Klumme: Bør du blande dig i debatten?

Jeg blev forleden spurgt af min hustru, hvorfor jeg ikke offentligt stod frem som feminist; jeg var jo enig i vigtigheden af lige vilkår for begge køn på arbejdsmarkedet. Men hvor meget gjorde jeg i virkeligheden som ejerleder for at fremme kvinders rettigheder? (Forsvar: jeg har flest kvinder ansat og har gjort en af dem til medejer). Her på kontoret har vi tilsvarende ofte en livlig dialog om, hvilke agendaer jeg bør markere mig på. Såvel her i klummen som på Linkedin, hvor algoritmer belønner holdningsprægede indlæg med flere visninger.

Da jeg var til det årlige Peter Drucker Forum i Wien (beskrevet 7. december i min klumme her i Børsen Ledelse), argumenterede det ene kloge hoved efter det andet fra scenen om alle de områder, topchefer bør engagere sig i: klima, immigration, kønsfordeling, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, socialklasse, AI-etik osv. Listen fortsatte i det uendelige.