Der er forskel på, hvad din virksomhed skal kunne tilbyde morgendagens arbejdskraft, alt efter hvor i verden, de befinder sig.
Det viser et viser en undersøgelse blandt danske, tyske, svenske, norske, schweiziske og finske studerende og akademikere i begyndelsen af deres karriere foretaget af Academic Works.
For mens både unge professionelle i Danmark, Norge og Sverige vægter det kollegiale og et godt arbejdsmiljø højest, er det for de finske unge vigtigst, at en kommende arbejdsgiver kan tilbyde spændende arbejdsopgaver. I Tyskland mener over halvdelen, 57 pct., af de adspurgte, at løn og goder er det vigtigste i et nyt job, mens schweiziske unge prioriterer muligheden for at kunne udvikle deres karriere øverst på ønskelisten.
“Undersøgelsen viser tydeligt, at hvis du som virksomhed skal tiltrække unge talenter fra forskellige steder i verden, kan du ikke bruge den samme skabelon. Du er nødt til at fremhæve de elementer, som de sætter pris på, hvis ikke du vil misse talenter,” siger Daniel Magnusson, adm. direktør hos Academic Work.
Men kulturen i en virksomhed er vigtigere end nogensinde.
For alle seks landes unge professionelle i begyndelsen af deres karriere er enten en god kultur, gode kolleger eller et godt arbejdsmiljø blevet endnu vigtigere siden sidste års undersøgelse.
“Det er blevet vigtigere, end vi har set historisk set. Vi står med en generation, som ikke kun værdsætter karriere, men som ser arbejde som et sted, de gerne vil have det godt,” siger han.
Det har sat respondenterne under pres, at de under coronapandemien i høj grad har måttet arbejde hjemmefra uden daglige interaktioner.
“Ser man på 2021, vil de selskaber, der er gode til at finde løsninger på at bevare en god kultur i et digitalt arbejdsliv, være dem, der vinder talenterne. Det er uundgåeligt,” siger Daniel Magnusson.
Samtidig er det blevet vigtigt for de unge professionelle at være ansat på en ansvarlig arbejdsplads.
I den danske undersøgelse fra 2020over de mest attraktive arbejdspladser gjorde det sig tydeligt gældende, at de adspurgte unge vil bidrage til samfundet og tage stilling til de udfordringer, der er i samfundet i dag.
På listen over de 25 mest attraktive arbejdsgivere blandt de danske respondenter fandt man bl.a. Lego, Carlsberg og Arla højt oppe på listen. Alle virksomheder, som har sat massivt fokus på bæredygtighed.
Men det er ikke blot bæredygtighed, men også social bæredygtighed så som ligestilling og diversitet, der er blevet endnu vigtigere for de såkaldte “young professionals”.
Det gør sig gældende for alle seks lande, at ansvarlighed og etik i stigende grad runger i bevidstheden, fortæller direktøren.
“Privatlivet og arbejdslivet smelter mere og mere sammen, og derfor bliver det endnu vigtigere at være et sted, hvor du kan mærke, at dine kolleger og din arbejdsplads reflekterer dine egne værdier. Hvis det er et uansvarligt selskab, du ikke kan stå inde for, vælger du dem fra som arbejdsgiver,” siger Daniel Magnusson.
Men det er ikke nødvendigvis kun blandt unge i begyndelsen af deres karriere, at etikken bliver endnu vigtigere.
Sidste år lavede Universum en undersøgelse blandt danskere med en videregående uddannelse, der viste, at respondenterne har en forventning til, at arbejdspladserne allerede har fokus på f.eks. bæredygtighed.
Senere på året visteen analyse fra First Chair Group, at der var en såkaldt “moralsk opgradering” på vej: Moral og etik bliver vigtigere på arbejdspladsen i fremtiden, lød det i konklusionen.
