AI-revolution kan svække ligestillingen på arbejdsmarkedet
AI-færdigheder kan blive en attraktiv kernekompetence i fremtiden, men kvinderne sakker bagud, når det kommer til brugen. Karina Tewes, HR-direktør i it-selskabet Atea, har derfor forsøgt at gøre en indsats, der skal sikre, at det ikke får konsekvenser for ligestillingen
04. mar. 2025 KL. 15.00
Forestil dig, at to medarbejdere har fået tildelt den samme arbejdsopgave. Med hjælp fra AI får den ene lynhurtigt genereret en rapport, mens en anden medarbejder manuelt kæmper sig igennem et stort dataark.
