Ledelse

AI-revolution kan svække ligestillingen på arbejdsmarkedet

AI-færdigheder kan blive en attraktiv kernekompetence i fremtiden, men kvinderne sakker bagud, når det kommer til brugen. Karina Tewes, HR-direktør i it-selskabet Atea, har derfor forsøgt at gøre en indsats, der skal sikre, at det ikke får konsekvenser for ligestillingen

“Jeg bliver selvfølgelig bekymret på mit køns vegne. Hvis ikke vi dyrker AI, får vi ikke adgang til de job, som vi skal have,” siger Karina Tewes, HR-direktør i Atea. Foto: Thea Tønnesvang

Pernille Mohr Nielsen

04. mar. 2025 KL. 15.00

Gem til senere

Forestil dig, at to medarbejdere har fået tildelt den samme arbejdsopgave. Med hjælp fra AI får den ene lynhurtigt genereret en rapport, mens en anden medarbejder manuelt kæmper sig igennem et stort dataark.

Der er størst sandsynlighed for, at den person, der forstår at udnytte AI, er en mand, mens medarbejderen, der knokler på god gammeldags maner, er en kvinde. Det viser en rapport fra fra april 2024.

NÆVNTE EMNER: Ledelse AI

NÆVNTE VIRKSOMHEDER: Atea