ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelse

222 virksomheder indrømmer: Ja, vi laver ulovlig sortering af ansøgere

Selvom loven forbyder forskelsbehandling på baggrund af køn, alder og nationalitet, siger små virksomheder og unge rekrutteringsansatte, at de sorterer på den måde alligevel. Eksperter vurderer, at der måske kan være behov for at sætte HR-afdelingerne under lup: Måske kender de ikke reglerne godt nok

“Det er selvfølgelig oplagt at tro, at det bunder i fordomme, når HR-ansatte siger, de sorterer ulovligt. Men der er noget, der også peger på en anden forklaring: at nogle af de HR-professionelle reelt ikke kender lovgivningen,” vurderer Morten Ballisager.
“Det er selvfølgelig oplagt at tro, at det bunder i fordomme, når HR-ansatte siger, de sorterer ulovligt. Men der er noget, der også peger på en anden forklaring: at nogle af de HR-professionelle reelt ikke kender lovgivningen,” vurderer Morten Ballisager. Arkivfoto: Oscar Scott Carl/Ritzau Scanpix
Erik Eisenberg
08. sep. 2025 KL. 16.00 Gem til senere
Lovgivningen i Danmark er klar:“En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger,” står der i paragraf 2 i “Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet”. 

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu