Arbejdsgivere mener i stærkt stigende grad, at de er forpligtet til at involvere sig i medarbejdernes kost, personlige problemer, stress og i overvægt.
Det viser en undersøgelse fra Dansk Erhverv, der har spurgt 140 af deres medlemsvirksomheder med over 40 ansatte, om det er i orden, at arbejdsgiveren blander sig i en række personlige forhold.
Hovedparten af de adspurgte arbejdsgivere vurderer, at de skal involvere sig i medarbejdernes mere personlige forhold, men gammelkendte livstilsproblemer affødt af alkohol og tobak er blevet overhalet af kost og stress.
86 pct. af de adspurgte mener, at virksomheden bør involvere sig i kost, 85 pct. i stress. Og godt 75 pct. af arbejdsgivere vurderer også, at de bør blande sig i medarbejderes personlige problemer, mens næsten 60 pct. vil blande sig i overvægt.
Sket et skred
"Der er sket et væsentlig skred i forhold til, hvor grænsen går for, hvad der er arbejdsliv og privatliv, og hvad der er virksomhedens opgave," siger fagchef for HR og ledelse hos Dansk Erhverv, Kira Brøndholdt Johnson.
Organisationen gennemførte også sidste år en lignende undersøgelse, og selv om de to undersøgelser ikke er direkte sammenlignelige, da ordlyden i spørgsmålene er ændret, så er der en markant forskel på svarene.
I 2007 mente blot 19 pct. af de adspurgte, at virksomheden må blande sig i kost, og 16 pct. sagde ja til, at det er i orden at blande sig i overvægt.
Log på og læs hele artiklen i dagbladet Børsen
Det viser en undersøgelse fra Dansk Erhverv, der har spurgt 140 af deres medlemsvirksomheder med over 40 ansatte, om det er i orden, at arbejdsgiveren blander sig i en række personlige forhold.
Hovedparten af de adspurgte arbejdsgivere vurderer, at de skal involvere sig i medarbejdernes mere personlige forhold, men gammelkendte livstilsproblemer affødt af alkohol og tobak er blevet overhalet af kost og stress.
86 pct. af de adspurgte mener, at virksomheden bør involvere sig i kost, 85 pct. i stress. Og godt 75 pct. af arbejdsgivere vurderer også, at de bør blande sig i medarbejderes personlige problemer, mens næsten 60 pct. vil blande sig i overvægt.
Sket et skred
"Der er sket et væsentlig skred i forhold til, hvor grænsen går for, hvad der er arbejdsliv og privatliv, og hvad der er virksomhedens opgave," siger fagchef for HR og ledelse hos Dansk Erhverv, Kira Brøndholdt Johnson.
Organisationen gennemførte også sidste år en lignende undersøgelse, og selv om de to undersøgelser ikke er direkte sammenlignelige, da ordlyden i spørgsmålene er ændret, så er der en markant forskel på svarene.
I 2007 mente blot 19 pct. af de adspurgte, at virksomheden må blande sig i kost, og 16 pct. sagde ja til, at det er i orden at blande sig i overvægt.
Log på og læs hele artiklen i dagbladet Børsen
