De dele af Tele Danmark, der ikke kan præstere en årlig vækst på 10 pct. i både omsætning og overskud, vil enten blive lukket eller solgt fra. Det er et hovedkrav i syvpunktsplanen for Tele Danmarks kommende to år, som selskabets ledelse netop har vedtaget, skriver Børsen.
Med truslen om lukning eller frasalg hængende over hovedet forventer Tele Danmarks konstituerede administrerende direktør, Hans Munk Nielsen, at de enkelte områder vil anstrenge sig for at opnå vækst.
Vækstkravet gælder også udenlandske investeringer, som vil blive afhændet, hvis de ikke når målene.
De enkelte medarbejdere skal motiveres ved en blanding af gulerod og pisk. Der skal således både indføres præstationsløn og uddeles medarbejderaktier. På den anden side må de ansatte vænne sig til at få målt deres arbejdsindsats, skriver Børsen.
Tele Danmarks krav om, at de enkelte enheder i selskabet skal øge både omsætning og overskud med 10 pct. fra år til år, modtages umiddelbart med sindsro hos Telekommunikationsforbundet.
- Vi er vant til at skulle præstere og leve op til forskellige mål og succeskriterier, så det er ikke fordi, det overrasker mig, siger næstformanden i Telekommunikationsforbundet, Per Påskesen, til Ritzau.
Han mener dog, at det på enkelte områder som f.eks. traditionel telefoni kan blive vanskeligt at leve op til kravet om 10 procents vækst. Derimod er andre områder som bl.a. Internet i så rivende udvikling, at det vil være en udfordring i sig selv at holde væksten nede på 10 pct.
Kravet om en årlig vækst på 10 pct. er et af hovedkravene i den syvpunktsplan for Tele Danmark i de kommende to år, som selskabets ledelse har vedtaget sammen med sin amerikanske hovedaktionær, Ameritech, skriver Børsen.
Vækstkravet gælder også udenlandske investeringer, som vil blive afhændet, hvis de ikke når målene.
De enkelte medarbejdere skal motiveres ved en blanding af gulerod og pisk. Der skal således både indføres præstationsløn og uddeles medarbejderaktier.
Telekommunikationsforbunet har haft kontakt til de amerikanske forbund for at få inblik i, hvordan tingene foregår på amerikansk, så man var forberedt på, hvordan en amerikansiering ville komme til at se ud.
Uden at kende andet end overfladisk til planen vurderer Per Påskesen, at de ansatte ikke umiddelbart kommer til at mærke den store forskel, og, som han siger, forudsætter han, at Tele Danmark til enhver tid vil leve op til overenskomsten. (RB)
Med truslen om lukning eller frasalg hængende over hovedet forventer Tele Danmarks konstituerede administrerende direktør, Hans Munk Nielsen, at de enkelte områder vil anstrenge sig for at opnå vækst.
Vækstkravet gælder også udenlandske investeringer, som vil blive afhændet, hvis de ikke når målene.
De enkelte medarbejdere skal motiveres ved en blanding af gulerod og pisk. Der skal således både indføres præstationsløn og uddeles medarbejderaktier. På den anden side må de ansatte vænne sig til at få målt deres arbejdsindsats, skriver Børsen.
Tele Danmarks krav om, at de enkelte enheder i selskabet skal øge både omsætning og overskud med 10 pct. fra år til år, modtages umiddelbart med sindsro hos Telekommunikationsforbundet.
- Vi er vant til at skulle præstere og leve op til forskellige mål og succeskriterier, så det er ikke fordi, det overrasker mig, siger næstformanden i Telekommunikationsforbundet, Per Påskesen, til Ritzau.
Han mener dog, at det på enkelte områder som f.eks. traditionel telefoni kan blive vanskeligt at leve op til kravet om 10 procents vækst. Derimod er andre områder som bl.a. Internet i så rivende udvikling, at det vil være en udfordring i sig selv at holde væksten nede på 10 pct.
Kravet om en årlig vækst på 10 pct. er et af hovedkravene i den syvpunktsplan for Tele Danmark i de kommende to år, som selskabets ledelse har vedtaget sammen med sin amerikanske hovedaktionær, Ameritech, skriver Børsen.
Vækstkravet gælder også udenlandske investeringer, som vil blive afhændet, hvis de ikke når målene.
De enkelte medarbejdere skal motiveres ved en blanding af gulerod og pisk. Der skal således både indføres præstationsløn og uddeles medarbejderaktier.
Telekommunikationsforbunet har haft kontakt til de amerikanske forbund for at få inblik i, hvordan tingene foregår på amerikansk, så man var forberedt på, hvordan en amerikansiering ville komme til at se ud.
Uden at kende andet end overfladisk til planen vurderer Per Påskesen, at de ansatte ikke umiddelbart kommer til at mærke den store forskel, og, som han siger, forudsætter han, at Tele Danmark til enhver tid vil leve op til overenskomsten. (RB)
