Debat | Direktør: Talent har ingen alder – man kan sagtens være digital haj og 60 år

WHO har udnævnt 2021-2030 til årtiet for sund aldring. I den anledning er de udkommet med en rapport, der belyser nogle af de problemer, som aldersdiskrimination kan føre med sig. Trods det er emnet først nu ved at få politikernes interesse, selv om det har eksisteret i mange år.

En undersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser således også, at 22 pct. af de private danske virksomheder har frasorteret en potentiel ny medarbejder pga. alder. Der florerer flere myter i virksomhederne om, at højere alder er forbundet med, at man bliver sløv og knap så nytænkende.