Mange sparerunder har taget hårdt på SAS' medarbejdere, og det er på tide, at ledelsen giver medarbejderne noget igen, hvis de vil undgå flere strejker, mener formanden for Dansk Pilotforening, Mogens Holgaard.
"Man løser ikke problemer med strejker med strukturelle ændringer. Dem løser man i dialog med medarbejderne."
"Der fokuseres nu på medarbejderaktier. De kan da absolut være en styrkelse af gode relationer mellem medarbejder og ledelse, men det er ikke nogen erstatning for en bæredygtig og god ledelses- og forhandlingskultur," siger Mogens Holgaard.
Han mener, at der nok er sparet mange penge i SAS, men det har resulteret i bunker af ubetalte regninger til medarbejderne i form af dårligt arbejdsmiljø og nedslidning. Smertegrænsen er nået, vurderer pilotformanden.
Formanden for Luftfartsfunktionærerne mener, at SAS' ledelse rammer helt ved siden af, når de vil udrydde strejkekulturen ved at indføre medarbejderaktier.
Hård kritik fra luftfartsfunktionærer
Luftfartsfunktionærerne mener, at ledelsen rammer helt forkert, når man nuvil satse på medarbejderaktier. Når en patient har feber, så slår lægen ikke kun feberen ned, men ser også på, hvad der er årsagen til den høje temperatur. Derfor rammer SAS' ledelse helt forkert, når de vil gøre det af med strejkekulturen i SAS ved blandt andet at udstede medarbejderaktier.
"Strejke er kun et symptom. Man skal se på årsagen til, hvorfor man strejker. Hvis man ikke går ind og ser på helt grundlæggende, hvorfor medarbejdere, der helst vil passe deres job, vælger at strejke, så rammer man forkert," siger formand Nicolas Fischer.
Hvis ledelsen virkelig vil skabe et bedre arbejdsmiljø og undgå de mange konflikter, så lyder Luftfartsfunktioænernes råd, at de burde starte med at indkalde ledelse og tillidsfolk til et seminar over flere dage, hvor problemerne kan diskuteres åbent.
"Det er ikke fordi, vi skal være enige om alting, eller medarbejderne skal bestemme over ledelsen. Men det er vigtigt, at samarbejdet fungerer. Det er fint nok, at de vil give medarbejderne en følelse af medejerskab over virksomheden ved at udstede medarbejderaktier, men hvis det er for at ramme strejkekulturen, så er det helt ved siden af," siger Nicolas Fischer.
/ritzau/
"Man løser ikke problemer med strejker med strukturelle ændringer. Dem løser man i dialog med medarbejderne."
"Der fokuseres nu på medarbejderaktier. De kan da absolut være en styrkelse af gode relationer mellem medarbejder og ledelse, men det er ikke nogen erstatning for en bæredygtig og god ledelses- og forhandlingskultur," siger Mogens Holgaard.
Han mener, at der nok er sparet mange penge i SAS, men det har resulteret i bunker af ubetalte regninger til medarbejderne i form af dårligt arbejdsmiljø og nedslidning. Smertegrænsen er nået, vurderer pilotformanden.
Formanden for Luftfartsfunktionærerne mener, at SAS' ledelse rammer helt ved siden af, når de vil udrydde strejkekulturen ved at indføre medarbejderaktier.
Hård kritik fra luftfartsfunktionærer
Luftfartsfunktionærerne mener, at ledelsen rammer helt forkert, når man nuvil satse på medarbejderaktier. Når en patient har feber, så slår lægen ikke kun feberen ned, men ser også på, hvad der er årsagen til den høje temperatur. Derfor rammer SAS' ledelse helt forkert, når de vil gøre det af med strejkekulturen i SAS ved blandt andet at udstede medarbejderaktier.
"Strejke er kun et symptom. Man skal se på årsagen til, hvorfor man strejker. Hvis man ikke går ind og ser på helt grundlæggende, hvorfor medarbejdere, der helst vil passe deres job, vælger at strejke, så rammer man forkert," siger formand Nicolas Fischer.
Hvis ledelsen virkelig vil skabe et bedre arbejdsmiljø og undgå de mange konflikter, så lyder Luftfartsfunktioænernes råd, at de burde starte med at indkalde ledelse og tillidsfolk til et seminar over flere dage, hvor problemerne kan diskuteres åbent.
"Det er ikke fordi, vi skal være enige om alting, eller medarbejderne skal bestemme over ledelsen. Men det er vigtigt, at samarbejdet fungerer. Det er fint nok, at de vil give medarbejderne en følelse af medejerskab over virksomheden ved at udstede medarbejderaktier, men hvis det er for at ramme strejkekulturen, så er det helt ved siden af," siger Nicolas Fischer.
/ritzau/
