Carlsberg-bossen, Jørgen Buhl Rasmussen har på fire år moderniseret bryggerigiganten ledelse.
Se ham i TV-interviewet forklare, hvordan og hvorfor han har valgt at ændre på sammesætningen af topledelsen.
Ændringerne giver også plads til at udvikle nye talenter og forbedre muligheden for at rekruttere kompetente lederkandidater fra andre virksomheder.
Målet har været at få flere kompetencer ind i ledelsen inspireret af virksomheder som Nestlé og Unilever.
Se ham i TV-interviewet forklare, hvordan og hvorfor han har valgt at ændre på sammesætningen af topledelsen.
Ændringerne giver også plads til at udvikle nye talenter og forbedre muligheden for at rekruttere kompetente lederkandidater fra andre virksomheder.
Målet har været at få flere kompetencer ind i ledelsen inspireret af virksomheder som Nestlé og Unilever.
