Kvaliteten af dansk selskabsledelse ligger fortsat under den gennemsnitlige standard i Vesteuropa, viser en ny rangliste, som rekrutterings- og konsulentvirksomheden Heidrick & Struggles udarbejder hvert andet år.
I forhold til 2007 er de toneangivende danske børsnoterede selskaber kun kravlet en enkelt plads op ad listen, hvor bundplaceringen nu er overtaget af Østrig.
Til trods for at Danmark har haft anbefalinger for god selskabsledelse siden 2001, er de danske bestyrelser ikke sammensat lige så professionelt som i mange af de lande, vi normalt sammenligner os med, konkluderer selskabets danske direktør og partner Michael Vad.
Det understøttes til fulde af en anden dugfrisk europæisk bestyrelsesundersøgelse, som headhuntervirksomheden Russell Reynolds Associates offentliggjorde i denne uge.
Under 10 pct. af de danske medlemmer er kvinder, mens den svenske andel er 14 pct. og den norske næsten 40 pct. Også når det gælder udlændinge i bestyrelserne, ligger Danmark bagest i feltet, om end der er sket fremskridt de sidste par år, og udviklingen fortsætter, viser forårets generalforsamlinger, hvor både Carlsberg og Vestas lukkede internationale kapaciteter ind i deres bestyrelser.
Værre ser det ud med de danske medlemmers uafhængighed. De topper listen over den gennemsnitlige anciennitet i bestyrelsen med 6,8 år mod et europæisk gennemsnit på 5,5 år. 29 pct. af medlemmerne har ifølge Russell Reynolds analyse siddet mere end ni år i samme bestyrelse og falder derved for den internationale regel om, at man så ikke længere kan betragtes som uafhængig af den daglige ledelses beslutninger.
Læs hele artiklens i fredagens trykte udgave af dagbladet Børsen
I forhold til 2007 er de toneangivende danske børsnoterede selskaber kun kravlet en enkelt plads op ad listen, hvor bundplaceringen nu er overtaget af Østrig.
Til trods for at Danmark har haft anbefalinger for god selskabsledelse siden 2001, er de danske bestyrelser ikke sammensat lige så professionelt som i mange af de lande, vi normalt sammenligner os med, konkluderer selskabets danske direktør og partner Michael Vad.
Det understøttes til fulde af en anden dugfrisk europæisk bestyrelsesundersøgelse, som headhuntervirksomheden Russell Reynolds Associates offentliggjorde i denne uge.
Under 10 pct. af de danske medlemmer er kvinder, mens den svenske andel er 14 pct. og den norske næsten 40 pct. Også når det gælder udlændinge i bestyrelserne, ligger Danmark bagest i feltet, om end der er sket fremskridt de sidste par år, og udviklingen fortsætter, viser forårets generalforsamlinger, hvor både Carlsberg og Vestas lukkede internationale kapaciteter ind i deres bestyrelser.
Værre ser det ud med de danske medlemmers uafhængighed. De topper listen over den gennemsnitlige anciennitet i bestyrelsen med 6,8 år mod et europæisk gennemsnit på 5,5 år. 29 pct. af medlemmerne har ifølge Russell Reynolds analyse siddet mere end ni år i samme bestyrelse og falder derved for den internationale regel om, at man så ikke længere kan betragtes som uafhængig af den daglige ledelses beslutninger.
Læs hele artiklens i fredagens trykte udgave af dagbladet Børsen
