Som dagbladet Børsen kunne afsløre i går, truer en stribe nye afgørelser fra Ligningsrådet med at vælte VK-regeringens ambitioner om at udbrede medarbejderaktier i erhvervslivet.
Virksomhederne er tæt på at få håret i klemme i postkassen, fordi afgørelserne med ét slag diskvalificerer langt de fleste danske aktieprogrammer med optioner eller warrants fra en lav skat, alene fordi programmerne indeholder nogle klausuler om, at udnyttelseskursen på optionerne kan blive ændret i særlige situationer. Men det er ikke meningen, siger ministeren, der vil sætte sine embedsmænd på sagen.
»Vi lægger meget vægt på de nye regler om medarbejderaktier, og vi tager det derfor alvorligt, hvis reglerne fører til afgørelser, der giver anledning til kritik. Så når en del af regelsættet medfører utilsigtede virkninger, så er regeringen indstillet på at rette op på dem,« siger Kristian Jensen.
13 spørgsmål
Der er stillet i alt 13 spørgsmål til Ligningsrådet, og kun en lille håndfuld er besvaret. Ministeren vil afvente de sidste afgørelser, der er på trappen, og derefter tager embedsmændene fat på sagen, så de danske lønmodtagere ikke skal vinke farvel til aktieoptioner og warrants.
Næsten alle internationale ordninger og langt de fleste rent danske aktieordninger har en reguleringsklausul indbygget, og dermed har Ligningsrådet stort set fjernet muligheden for, at man kan bruge den gunstige skatteordning, som regeringen introducerede for to år siden, nemlig ligningslovens paragraf 7H. Det betyder, at medarbejdere med aktieoptioner, som de troede kunne passes ind i 7H, nu risikerer et uventet skattesmæk, hvis ikke loven bliver ændret.
Ingen rådgivere havde regnet med, at Ligningsrådet ville fortolke loven så konkret, som det er sket.
Læshele artikleni dagbladet Børsen
Virksomhederne er tæt på at få håret i klemme i postkassen, fordi afgørelserne med ét slag diskvalificerer langt de fleste danske aktieprogrammer med optioner eller warrants fra en lav skat, alene fordi programmerne indeholder nogle klausuler om, at udnyttelseskursen på optionerne kan blive ændret i særlige situationer. Men det er ikke meningen, siger ministeren, der vil sætte sine embedsmænd på sagen.
»Vi lægger meget vægt på de nye regler om medarbejderaktier, og vi tager det derfor alvorligt, hvis reglerne fører til afgørelser, der giver anledning til kritik. Så når en del af regelsættet medfører utilsigtede virkninger, så er regeringen indstillet på at rette op på dem,« siger Kristian Jensen.
13 spørgsmål
Der er stillet i alt 13 spørgsmål til Ligningsrådet, og kun en lille håndfuld er besvaret. Ministeren vil afvente de sidste afgørelser, der er på trappen, og derefter tager embedsmændene fat på sagen, så de danske lønmodtagere ikke skal vinke farvel til aktieoptioner og warrants.
Næsten alle internationale ordninger og langt de fleste rent danske aktieordninger har en reguleringsklausul indbygget, og dermed har Ligningsrådet stort set fjernet muligheden for, at man kan bruge den gunstige skatteordning, som regeringen introducerede for to år siden, nemlig ligningslovens paragraf 7H. Det betyder, at medarbejdere med aktieoptioner, som de troede kunne passes ind i 7H, nu risikerer et uventet skattesmæk, hvis ikke loven bliver ændret.
Ingen rådgivere havde regnet med, at Ligningsrådet ville fortolke loven så konkret, som det er sket.
Læshele artikleni dagbladet Børsen
