Selvom man ikke længere er ansat i et selskab, kan man stadig have ret til at modtage medarbejderaktier. Det afgjorde Højesteret fredag i en opsigtsvækkende dom, der udløser en millionregning til bankerne.
En række banker har nægtet at uddele medarbejderaktier til medarbejderne, som sad i en opsagt stilling på uddelingstidspunktet.
Det var dog i strid med Funktionærloven, der siger, at man stadig har ret til gratialer og lignende, så længe man har været ansat i det pågældende regnskabsår. Ydelsen skal bare tilpasses den andel af året, man har været ansat.
Det gælder også for aktier, fastslår Højesteret.
”En generel ordning med vederlæggelse med sådanne ydelser, der var blevet bekendtgjort for medarbejderne ved fx en cirkulæreskrivelse indebar et bindende løfte over for medarbejdere, der havde været ansat i en for ordningen relevant periode. Opsagte, herunder også allerede fratrådte medarbejdere havde derfor krav på at modtage gratisaktier og/eller købe favøraktier på samme måde, som de medarbejdere, der ikke var opsagt,” skriver Højesteret i dommen.
Millioner til medarbejdere
Hos Finansforbundet, der har ført sagen for medarbejderne, er man glade for dommen, som de anslår, vil sende aktier for omkring 50 mio. kr. fra bankerne til de berørte medarbejdere.
”Det er en vældig principiel dom, fordi det betyder, at der nu er fuldstændig samme regler, hvis du er i en opsagt stilling som når du er ansat på normal vis,” siger Kent Petersen, der er formand for Finansforbundet, til borsen.dk.
”Det betyder, at når man laver de her ordninger fremover, så er det at sidestille med løn,” siger Kent Petersen og fortsætter:
”Så hvis du har været med til at yde en indsats i en virksomhed og bliver sagt op, eller selv siger op, så har du altså også ret til den forholdsmæssige andel af den værdi, du skaber, herunder for eksempel også medarbejderaktier.”
De involverede banker er blandt andet Danske Bank, Amagerbanken og Sparekassen Faaborg.
En række banker har nægtet at uddele medarbejderaktier til medarbejderne, som sad i en opsagt stilling på uddelingstidspunktet.
Det var dog i strid med Funktionærloven, der siger, at man stadig har ret til gratialer og lignende, så længe man har været ansat i det pågældende regnskabsår. Ydelsen skal bare tilpasses den andel af året, man har været ansat.
Det gælder også for aktier, fastslår Højesteret.
”En generel ordning med vederlæggelse med sådanne ydelser, der var blevet bekendtgjort for medarbejderne ved fx en cirkulæreskrivelse indebar et bindende løfte over for medarbejdere, der havde været ansat i en for ordningen relevant periode. Opsagte, herunder også allerede fratrådte medarbejdere havde derfor krav på at modtage gratisaktier og/eller købe favøraktier på samme måde, som de medarbejdere, der ikke var opsagt,” skriver Højesteret i dommen.
Millioner til medarbejdere
Hos Finansforbundet, der har ført sagen for medarbejderne, er man glade for dommen, som de anslår, vil sende aktier for omkring 50 mio. kr. fra bankerne til de berørte medarbejdere.
”Det er en vældig principiel dom, fordi det betyder, at der nu er fuldstændig samme regler, hvis du er i en opsagt stilling som når du er ansat på normal vis,” siger Kent Petersen, der er formand for Finansforbundet, til borsen.dk.
”Det betyder, at når man laver de her ordninger fremover, så er det at sidestille med løn,” siger Kent Petersen og fortsætter:
”Så hvis du har været med til at yde en indsats i en virksomhed og bliver sagt op, eller selv siger op, så har du altså også ret til den forholdsmæssige andel af den værdi, du skaber, herunder for eksempel også medarbejderaktier.”
De involverede banker er blandt andet Danske Bank, Amagerbanken og Sparekassen Faaborg.
