For en topchef gælder det om at sætte ambitiøse mål, som kan motivere medarbejderne, og når Nils Smedegaard Andersen gør det hos A.P. Møller–Mærsk, sørger han for at offentliggøre målene. Han sætter på den måde sig selv og medarbejderne under det størst mulige pres.