De fordelagtige skatteregler for medarbejderaktier forsvinder næste år. Det er en del af den finanslovaftale, som SRSF-regeringen er ved at forhandle på plads med Enhedslisten.
De fire partier er allerede enige om en udgiftramme for finansloven, og til finansieringen af de nye forslag indgår et provenu på 150 mio. kr. fra ændret beskatning af medarbejderaktier.
"Medarbejderaktier har været en mulighed for virksomhederne for at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere, så det er meget beklageligt," siger chefkonsulent i DI, Jacob Ravn.
Læs også: Aktieløn skal beskattes
Oven i skattestigninger på 5 mia.
DI tilføjer, at det kommer til at belaste de børsnoterede virksomheder, der ellers bruger ordningerne. Og den belastning kommer vel at mærke oven i de 5 mia. kr., som finansloven i øvrigt hæver skatter og afgifter med.
"For der er reelt tale om en skattestigning for medarbejderne, som derfor skal kompenseres på en anden måde," siger Jacob Ravn.
Ifølge Deloitte har ca. 60-70 pct. af de større, børsnoterede selskaber medarbejderaktieprogrammer. Men med den ændrede beskatning vil det vil være helt slut med nye ordninger, vurderer Deloitte over for Børsen.
Læs også: Regeringen og Enhedslisten hæver skatter og afgifter med 5 mia
Hæver marginalskat
Den danske verdensrekord i marginalskat gør ellers ordninger som medarbejderaktier særligt attraktive i den globale konkurrence om de bedste medarbejdere.
"Vi har generelt svært ved at tiltrække medarbejdere til Danmark på grund af den høje marginalskat. Og nu fjerner man også denne undtagelse. Dermed har vi snart kun det almindelige danske skattetryk at konkurrere på - og det er for højt ," siger Jacob Ravn.
DI opfordrer til, at regeringen etablerer rimelige overgangsordninger for de medarbejdere, der allerede har aftaler om medarbejderaktier, som løber over de næste år.
Hverken DI eller andre kender den endelige ordlyd af lovforslaget, som først ventes færdigt på mandag den 21. november - når hele finansloven er faldet på plads. Det er absolut sidste deadline for lovforslag, der skal vedtages af Folketinget inden årsskiftet.
Finanslov færdig i weekenden
Men de 150 mio. kr. fra beskatningen af medarbejderaktier er kun en lille brik i den store finanslovkabale, som bliver lagt i denne uge.
SRSF-regeringen har foreslået nye udgifter for i alt 8 mia. kr. - blandt andet afskaffelse af de såkaldte fattigdomsydelser (starthjælp og kontanthjælpsloft) samt fjernelse af begrænsninger for børnechecken. 5 mia. kr. af finansieringen kommer fra højere skatter og afgifter, de resterende 3 mia. kr. fra blandt andet de ændrede regler for medarbejderaktier og sundhedsforsikringer.
I weekenden fik SRSF Enhedslistens accept af, at skatter og afgifter ikke må stige ud over de 5 mia. kr., og derfor kommer resten af forhandlingerne til at handle om omprioriteringer.
Delaftaler og hovedaftale
Finansloven består af en række delaftaler om eksempelvis forskning, beskæftigelse, uddannelse og det sociale område. Nogle aftaler er allerede faldet på plads - eksempelvis satspuljen, der fordeler 1,8 mia. kr. over fire år. Alle Folketingets partier er med i den aftale.
Men selve hovedaftalen om finansloven, der kun bliver forhandlet mellem regeringen og Enhedslisten, falder først på plads i weekenden.
Læs flere artikler om politik og økonomi her
De fire partier er allerede enige om en udgiftramme for finansloven, og til finansieringen af de nye forslag indgår et provenu på 150 mio. kr. fra ændret beskatning af medarbejderaktier.
"Medarbejderaktier har været en mulighed for virksomhederne for at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere, så det er meget beklageligt," siger chefkonsulent i DI, Jacob Ravn.
Læs også: Aktieløn skal beskattes
Oven i skattestigninger på 5 mia.
DI tilføjer, at det kommer til at belaste de børsnoterede virksomheder, der ellers bruger ordningerne. Og den belastning kommer vel at mærke oven i de 5 mia. kr., som finansloven i øvrigt hæver skatter og afgifter med.
"For der er reelt tale om en skattestigning for medarbejderne, som derfor skal kompenseres på en anden måde," siger Jacob Ravn.
Ifølge Deloitte har ca. 60-70 pct. af de større, børsnoterede selskaber medarbejderaktieprogrammer. Men med den ændrede beskatning vil det vil være helt slut med nye ordninger, vurderer Deloitte over for Børsen.
Læs også: Regeringen og Enhedslisten hæver skatter og afgifter med 5 mia
Hæver marginalskat
Den danske verdensrekord i marginalskat gør ellers ordninger som medarbejderaktier særligt attraktive i den globale konkurrence om de bedste medarbejdere.
"Vi har generelt svært ved at tiltrække medarbejdere til Danmark på grund af den høje marginalskat. Og nu fjerner man også denne undtagelse. Dermed har vi snart kun det almindelige danske skattetryk at konkurrere på - og det er for højt ," siger Jacob Ravn.
DI opfordrer til, at regeringen etablerer rimelige overgangsordninger for de medarbejdere, der allerede har aftaler om medarbejderaktier, som løber over de næste år.
Hverken DI eller andre kender den endelige ordlyd af lovforslaget, som først ventes færdigt på mandag den 21. november - når hele finansloven er faldet på plads. Det er absolut sidste deadline for lovforslag, der skal vedtages af Folketinget inden årsskiftet.
Finanslov færdig i weekenden
Men de 150 mio. kr. fra beskatningen af medarbejderaktier er kun en lille brik i den store finanslovkabale, som bliver lagt i denne uge.
SRSF-regeringen har foreslået nye udgifter for i alt 8 mia. kr. - blandt andet afskaffelse af de såkaldte fattigdomsydelser (starthjælp og kontanthjælpsloft) samt fjernelse af begrænsninger for børnechecken. 5 mia. kr. af finansieringen kommer fra højere skatter og afgifter, de resterende 3 mia. kr. fra blandt andet de ændrede regler for medarbejderaktier og sundhedsforsikringer.
I weekenden fik SRSF Enhedslistens accept af, at skatter og afgifter ikke må stige ud over de 5 mia. kr., og derfor kommer resten af forhandlingerne til at handle om omprioriteringer.
Delaftaler og hovedaftale
Finansloven består af en række delaftaler om eksempelvis forskning, beskæftigelse, uddannelse og det sociale område. Nogle aftaler er allerede faldet på plads - eksempelvis satspuljen, der fordeler 1,8 mia. kr. over fire år. Alle Folketingets partier er med i den aftale.
Men selve hovedaftalen om finansloven, der kun bliver forhandlet mellem regeringen og Enhedslisten, falder først på plads i weekenden.
Læs flere artikler om politik og økonomi her
