Især de ledende medarbejdere i Carlsberg er blevet forgyldt for deres indsats i 2009. Men også topchefen og hans stedfortræder har til sammen fået ekstra 6 mio. kr. oven i lønposen.
Carlsberg har i 2009 kæmpet hårdt med en global opbremsning, og især et russisk dyk i ølproduktionen har gjort ondt. Men indtjeningen er røget op og gælden modsat, og nu er det tid til belønning.
Antallet af ledende medarbejdere i Carlsberg er faldet fra 21 til 18 personer, men lønnen er gået den anden vej. Gruppen af topfolk er steget 23 mio. kr. i løn til i alt 82 mio. kr.
Opkøb skæpper i kassen
Lønposten dækker løn, vederlag, pensionsomkostninger samt aktiebaseret vederlæggelse.
Ledende medarbejdere omfatter medlemmer af Executive Committee samt Senior Vice Presidents og Vice Presidents med ansvar for koncernfunktioner i Carlsbergs hovedkontor i Valby.
De to højeste herrer, topchef Jørgen Buhl Rasmussen og finans- og viceadm. direktør Jørn P. Jensen, er steget fra 30 mio. kr. til 36 mio. kr. Heraf er 30 mio. kr. løn og 6 mio. kr. aktiebaseret vederlæggelse.
"Efter købet af dele af aktiviteterne i Scottish & Newcastle steg aflønningen af koncerndirektionen pr. maj 2008," skriver Carlsberg i sin årsrapport som begrundelse.
Aktiefest betaler sig
Også de 18 ledende medarbejdere har profiteret godt af deres aktiebaserede vederlæggelse. Den post steg 10 mio. kr., mens den rene løn steg 12 mio. kr.
2009 var også et svært godt år for Carlsbergs liv som børsnoteret målt i procentuel fremgang.
Aktien steg næsten 140 pct. i 2009, men det kommer oven på et rædselsfuldt 2008, der barberede to tredjedele af Carlsbergs markedsværdi. Bryggeriet har stadig noget at hente for at nå tilbage til kursniveauerne før finanskrisen.
Carlsberg oplyser, at lønnen til direktionen og de ledende medarbejdere bygger på en fast løn med mulighed for en kontant bonus på op til 60 pct. af den faste løn samt frynsegoder som fri bil og telefon.
Aktiegevinst på 40 mio. kr.
Desuden har direktionen, ledende medarbejdere og andre nøglemedarbejdere fået tildelt aktieoptions- og incitamentsprogrammer for at fremme deres motiver til at løfte Danmarks største og verdens fjerdestørste bryggeri.
Jørgen Buhl Rasmussen og Jørn P. Jensen ejede ved indgangen til 2010 tilsammen 400 A-aktier i Carlsberg samt 8328 B-aktier. Aktierne har i dag en markedsværdi på 3,4 mio. kr.
Desuden har de to direktionsmedlemmer fået tildelt 234.225 aktieoptioner svarende til en markedsværdi på 36 mio. kr., skriver Carlsberg i årsrapporten.
I 2010 vil der blive tildelt i alt ca. 150.000 aktieoptioner til ca. 95 personer. 30.000 af optionerne vil blive tildelt direktionen, aka Jørgen Buhl Rasmussen og Jørn P. Jensen.
Carlsberg har i 2009 kæmpet hårdt med en global opbremsning, og især et russisk dyk i ølproduktionen har gjort ondt. Men indtjeningen er røget op og gælden modsat, og nu er det tid til belønning.
Antallet af ledende medarbejdere i Carlsberg er faldet fra 21 til 18 personer, men lønnen er gået den anden vej. Gruppen af topfolk er steget 23 mio. kr. i løn til i alt 82 mio. kr.
Opkøb skæpper i kassen
Lønposten dækker løn, vederlag, pensionsomkostninger samt aktiebaseret vederlæggelse.
Ledende medarbejdere omfatter medlemmer af Executive Committee samt Senior Vice Presidents og Vice Presidents med ansvar for koncernfunktioner i Carlsbergs hovedkontor i Valby.
De to højeste herrer, topchef Jørgen Buhl Rasmussen og finans- og viceadm. direktør Jørn P. Jensen, er steget fra 30 mio. kr. til 36 mio. kr. Heraf er 30 mio. kr. løn og 6 mio. kr. aktiebaseret vederlæggelse.
"Efter købet af dele af aktiviteterne i Scottish & Newcastle steg aflønningen af koncerndirektionen pr. maj 2008," skriver Carlsberg i sin årsrapport som begrundelse.
Aktiefest betaler sig
Også de 18 ledende medarbejdere har profiteret godt af deres aktiebaserede vederlæggelse. Den post steg 10 mio. kr., mens den rene løn steg 12 mio. kr.
2009 var også et svært godt år for Carlsbergs liv som børsnoteret målt i procentuel fremgang.
Aktien steg næsten 140 pct. i 2009, men det kommer oven på et rædselsfuldt 2008, der barberede to tredjedele af Carlsbergs markedsværdi. Bryggeriet har stadig noget at hente for at nå tilbage til kursniveauerne før finanskrisen.
Carlsberg oplyser, at lønnen til direktionen og de ledende medarbejdere bygger på en fast løn med mulighed for en kontant bonus på op til 60 pct. af den faste løn samt frynsegoder som fri bil og telefon.
Aktiegevinst på 40 mio. kr.
Desuden har direktionen, ledende medarbejdere og andre nøglemedarbejdere fået tildelt aktieoptions- og incitamentsprogrammer for at fremme deres motiver til at løfte Danmarks største og verdens fjerdestørste bryggeri.
Jørgen Buhl Rasmussen og Jørn P. Jensen ejede ved indgangen til 2010 tilsammen 400 A-aktier i Carlsberg samt 8328 B-aktier. Aktierne har i dag en markedsværdi på 3,4 mio. kr.
Desuden har de to direktionsmedlemmer fået tildelt 234.225 aktieoptioner svarende til en markedsværdi på 36 mio. kr., skriver Carlsberg i årsrapporten.
I 2010 vil der blive tildelt i alt ca. 150.000 aktieoptioner til ca. 95 personer. 30.000 af optionerne vil blive tildelt direktionen, aka Jørgen Buhl Rasmussen og Jørn P. Jensen.
