Finanskrisen løjede af, og Anne Louise Eberhard følte i 2013, at tiden var inde til at forlade topjobbet som koncerndirektør i Danske Banks afdeling for Corporate & Institutionel Banking.
Hun ville bruge sin finansielle og digitale viden som grobund for en bestyrelseskarriere. Året skiftede til 2014, og hun forlod endegyldigt banken med et par bestyrelsesposter på hånden i Finansiel Stabilitet og Sampension.
“Men jeg blev simpelthen for ensom. Jeg var jo vant til at være en del af en stor organisation og være en del af et team, så jeg søgte tilbage til et fast job,” fortæller Anne Louise Eberhard.
I to år arbejdede hun som koncerndirektør for det svenske børsnoterede service- og outsourcingfirma Intrum, hvor opgaven var at lægge to store europæiske virksomheder sammen. Da opgaven var løst, følte hun sig klar til at hellige sig bestyrelsesarbejdet.
“Jeg var 50 år, da jeg forlod Danske Bank, og jeg var nok for ung til at slippe det faste job. Jeg startede bestyrelseskarrieren for tidligt, reflekterer hun og understreger:
“Jeg tror, det er vigtigt at indledebestyrelseskarriere, mens man stadig har sit executive-job. Det kan man bare ikke, hvis man er i en bank eller et revisionsselskab.”
I dag har Anne Louise Eberhard rigeligt i sit bestyrelsesarbejde, som nu tæller FLSmidth, Topdanmark, Bavarian Nordic, Finansiel Stabilitet og det lille fintech Moneyflow.
Nu kandiderer hun til prisen Women’s Board Award, der uddeles 31. januar. Og hun er klar til at tage sin første formandspost.
“Jeg tror, den første formandspostkommer inden for en måneds tid. Det er en mindre post, men jeg er klar. Jeg har nu siddet i bestyrelser i mere end fem år, så det tør jeg godt, når jeg synes, det er en virksomhed, jeg kender godt, og føler, at jeg kan skabe værdi.”
“I 2019 har der været fuldt hus. For mig er det vigtigt at bidrage med mere i bestyrelserne end blot at komme til møderne. Nogle af mine poster er relativt nye, og det tager tid at lære en virksomhed at kende. Så derfor er min tid fyldt.”
Ved siden af bestyrelsesarbejdet rådgiver hun kapitalfonde og underviser på bestyrelsesuddannelsen ved CBS. Det er med til at holde hende skarp.
Headhunter Hans Henrik Lüttichau-Holm har rådgivet juryen i Women’s Board Award gennem de seneste fem år. Han siger om Anne Louise Eberhard:
“Hun har, hvad der kræves af en moderne bestyrelsesleder. Hun er top professionel, har stærke sociale kompetencer, og så demonstrerer hun en imponerende dybde i sin strategiske og kommercielle forståelse på tværs af industrierne i hendes portefølje.”
