Topchef i Skandinaviens største forsikringsselskab Tryg, Morten Hübbe, mener, at det kun kan gå for langsomt med at indføre kvoter til kvinder og øremærket barsel til mænd.
“Jeg er blevet omvendt, hvis du havde spurgt mig for fem år siden, havde svaret været et andet. Men nu går jeg går ind for kvoter til kvinder i bestyrelser og øremærket barsel til mænd. Jeg kan godt se, at det var federe, hvis det var frivilligt. Sandheden er bare, at Danmark har stået stille på det punkt i de sidste 20 år og, at vores nordiske nabolande ræser forbi os, fordi de har turdet at tage de her værktøjer i brug.”
Sådan lyder indsparket fra Morten Hübbe, og han mener, at have noget at have sin argumentation i:
“Vi kan simpelthen se, at i de ledergrupper vi har, hvor der er et godt miks mellem mænd og kvinder og diversitet er de ledergrupper, der skaber de bedste forretningsmæssige resultater. En ledergruppe, hvor der sidder seks mænd i samme blå jakkesæt, der ligner hinanden, det er simpelthen ikke opskriften på succes. Du kan se det på tallene. De virksomheder, der skaber diversitet, de skaber bedre økonomiske resultater.”
“Jeg har aldrig mødt en mand, der har fortrudt, at han tog barsel
Morten Hübbe,Topchef, Tryg
Ifølge Morten Hübbe har vi skabt et samfund, hvor der er en tradition og en tendens til, at mange af lederne er mænd.
“Mænd ansætter ubevidst mænd, nogle der ligner dem selv, en mini-me. De siger: Der var sgu en mand, han går i det samme tøj som mig, han ligner mig. Han er en flink fyr, ham tager vi,” siger Morten Hübbe, der har sat diversitet højt på agendaen i Tryg.
“Vi er gået fra at have 32 pct. kvinder i ledelse i organisationen til nu 40 pct. I vores bestyrelse har vi 50 pct. kvinder, næsten som det eneste selskab i C25, og i vores direktion er vi gået fra 0 pct. til 25 pct., hvilket slet ikke er nok,” siger han.
Morten Hübbe vil udover kvoter, have øremærket barsel til mænd:
“Vi skal turde ændre på nogle gammeldags standpunkter. Vi har altid som samfund tænkt, at barsel var frivilligt og noget, som familien selv skulle tage stilling til. I Norge og i Sverige tager mændene op i mod tre gange så meget barsel som i Danmark, og jeg har aldrig mødt en mand, der har fortrudt, at han tog barsel. Øremærket barsel til mænd er nøglen til, at diskussionen stopper,” siger Morten Hübbe og tilføjer:
“De teams, der har skabt diversitet, buldrer derud. Vi skal bare have alle til at komme ind i kampen og få gjort noget ved det.”
