Resultaterne i Sydbank lever stadig ikke op til topchef Karen Frøsigs krav, og derfor fremlægger hun i dag en gennemgribende handleplan, der skal få bundlinjen til at boome.
Planen involverer bl.a. besparelser på 200 mio. kr. og en medarbejderreduktion på 200. I alt betyder det at banken skal spare 7 pct. af sine nuværende omkostninger og blive 9 pct. færre medarbejdere.
"Sydbank er på rette spor, men der er stadig plads til forbedringer. Derfor fremlægger vi i dag en plan, der skal forbedre lønsomheden ved at øge indtjeningen, sænke omkostningerne og reducere nedskrivningerne," udtaler Karen Frøsig i dagens regnskabsmeddelelse.
Ifølge banken skal antallet af medarbejdere nedbringes inden indgangen til 2016. Hovedparten skal i videst mulig omfang findes gennem naturlig afgang, hedder det i regnskabet.
I alt indholder planen for forbedring af Sydbanks lønsomhed tre punkter:
"For det første skal basisindtjeningen styrkes med 200 mio. kr. ved indgangen til 2016 i forhold til niveauet ved udgangen af 2013. Det skal blandt andet ske ved etablering af en mere kundeorienteret organisation, et øget forretningsomfang med både nye og bestående kunder samt et generelt øget aktivitetsniveau."
"For det andet skal basisomkostningerne reduceres med 200 mio. kr. ved indgangen til 2016 i forhold til samlede niveau for Sydbank og Diba-koncernen, der lød på 2,7 mia. kr. i 2013. De færre omkostninger skal blandt andet findes ved at reducere i omkostninger, der ikke er direkte kundevendte, reducere i antallet af medarbejdere og effektivisere i processer og systemer."
"For det tredje skal Sydbank arbejde på at sikre faldende nedskrivninger og bedre kreditstyring."
Sidste år måtte Sydbank nedskrive med svimlende 1861 mio. kr. I år forventer banken at lande et sted mellem 950 og 1100 mio. kr. på nedskrivningssiden.
Planen involverer bl.a. besparelser på 200 mio. kr. og en medarbejderreduktion på 200. I alt betyder det at banken skal spare 7 pct. af sine nuværende omkostninger og blive 9 pct. færre medarbejdere.
"Sydbank er på rette spor, men der er stadig plads til forbedringer. Derfor fremlægger vi i dag en plan, der skal forbedre lønsomheden ved at øge indtjeningen, sænke omkostningerne og reducere nedskrivningerne," udtaler Karen Frøsig i dagens regnskabsmeddelelse.
Ifølge banken skal antallet af medarbejdere nedbringes inden indgangen til 2016. Hovedparten skal i videst mulig omfang findes gennem naturlig afgang, hedder det i regnskabet.
I alt indholder planen for forbedring af Sydbanks lønsomhed tre punkter:
"For det første skal basisindtjeningen styrkes med 200 mio. kr. ved indgangen til 2016 i forhold til niveauet ved udgangen af 2013. Det skal blandt andet ske ved etablering af en mere kundeorienteret organisation, et øget forretningsomfang med både nye og bestående kunder samt et generelt øget aktivitetsniveau."
"For det andet skal basisomkostningerne reduceres med 200 mio. kr. ved indgangen til 2016 i forhold til samlede niveau for Sydbank og Diba-koncernen, der lød på 2,7 mia. kr. i 2013. De færre omkostninger skal blandt andet findes ved at reducere i omkostninger, der ikke er direkte kundevendte, reducere i antallet af medarbejdere og effektivisere i processer og systemer."
"For det tredje skal Sydbank arbejde på at sikre faldende nedskrivninger og bedre kreditstyring."
Sidste år måtte Sydbank nedskrive med svimlende 1861 mio. kr. I år forventer banken at lande et sted mellem 950 og 1100 mio. kr. på nedskrivningssiden.
