Der skal skabes et rum for, at medarbejdere i finanssektoren kan stå frem med oplevelser med seksuelle krænkelser uden at frygte for at miste deres job.
Sådan lyder det fra Finansforbundets formand, Kent Petersen, i et interview med Børsen Pro Finans ovenpå en konkret sag om sexisme i Nykredit.
“Virksomhederne er nødt til at skabe et system, hvor det legitimeres, at sager om sexisme kommer op til overfladen,” siger formanden.
I Magasinet Finans, som er forbundets medlemsblad, har to kvinder i Nykredit berettet om krænkende adfærd hos en af deres chefer.
De to kvinder fortæller i artiklen, at de flere gange har gjort deres nærmeste chef opmærksom på den højerestående chefs ledelsesfacon og sexistiske opførsel, men at det ikke får konsekvenser.
De peger ligeledes på, at de ikke ville være blevet udsat for sexisme, hvis ikke det havde været for “den stiltiende accept i organisationen,” lyder det i interviewet med Finans.
Nykredit har, efter at kvinderne har fortalt om oplevelserne til magasinet, sat gang i en advokatundersøgelse for at afdække sagen. Den pågældende leder er efterfølgende “fratrådt sin stilling efter gensidig aftale”, har Nykredit oplyst.
Også Finansforbundet har været involveret i sagen og afholdt møder med både Nykredit og Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
Spurgt til, om han er nervøs for, at medlemmerne har en konkret frygt for at bringe sager op til overfladen, svarer Kent Petersen.
“Jeg tror grundlæggende, at der er en bekymring i de store virksomheder, fordi det også er virksomheder med fyringsrunder. Sexisme er et tabuiseret emne, fordi mange af de medarbejdere, der har oplevet sexisme, kan gå med overvejelser om, hvorvidt de selv har været bidragende til at skabe den situation,” siger Kent Petersen og fortsætter:
“Når jeg tænker over, hvor mange overvejelser, de (de to kvindelige ansatte i Nykredit, red.) har været igennem, før de fandt modet og styrken til at fortælle deres historier, er det klart en øvelse for os alle sammen at skabe fokus på problemet, indtil vi får skabt et rum, hvor tilliden, til at man kan gå til sin ledelse uden at behøve at være anonym, er stærk nok.”
Hvad vil I gøre for at forebygge, at folk er bange for at stille sig frem, fordi man frygter for sit job?
“Noget af det, vi er rigtigt gode til igennem vores systemer og tillidsrepræsentanter, er at varetage den form for information. Så det er der sådan set ikke noget nyt i. For mig er det vigtigt, at den her historie handler om at fortælle, at der er nogen, der har følt sig krænket, den er blevet taget op, og der er blevet gjort noget ved det.”
Det var Magasinet Finans' henvendelse om sagen om de to kvinder, der ikke længere arbejder i Nykredit, der satte gang i Nykredits konkrete håndtering af anklagerne mod den pågældende chef.
Hvad tænker du om, at der skal en mediesag til, før Nykredit håndterer den konkrete sag?
“Jeg mener ikke, man helt kan udlægge det på den måde. Der er forskellige oplevelser af, hvordan tingene er blevet håndteret undervejs i processen. Men den bevågenhed, der er omkring lige netop krænkelser og måske primært seksuelle krænkelser af forskellig karakter, gør, at sådanne historier har tendens til indledningsvis at blive mediehistorier,” siger formanden.
Generelt vurderer Kent Petersen, at Nykredit har håndteret sagen på en god måde.
“Jeg lægger vægt på, om der er en vilje til at eksekvere på det, når alle har fået kendskab til sagens omfang. Og det har Nykredit gjort.”
Men der bliver først rykket på det i den konkrete sag, da Finansforbundets journalist henvender sig om sagen. Havde Nykredit eksekveret på sagen, hvis ikke journalisten havde henvendt sig?
“Det må du jo spørge Nykredit om. Jeg kan bare konstatere, at da jeg får sagen i hånden og har en dialog med Nykredit, oplever jeg en virksomhed, som meget hurtigt kommer til den konklusion, at Nykredit ikke kan fortsætte samarbejdet med den pågældende person på baggrund af de hændelser her, og at der derfor er truffet beslutning om at sige farvel og tak til den person, der har krænket.,” siger Kent Petersen.
Derfor sender Nykredits håndtering af sagen, ifølge formanden, et signal om, at virksomheden tager den type sager alvorligt og er villige til at regere på dem.
Hvordan står I som forbund i forhold til at passe på jeres medlemmer, hvis der er kvinder, der fortæller, at de gentagende gange er gået til ledelsen om ubehagelig opførsel fra en chef, og der ikke sker noget, før medierne bliver involveret?
“I den konkrete sag mener jeg, at vi står godt, fordi jeg mener, virksomheden er ret lydhør for at løse problemet. Det er klart, at hvis vi oplever en virksomhed, som adskillige gange har hørt om et problem og ikke taget hånd om det, så er det virkelig problematisk. Og selvfølgelig er det ikke rimeligt, at en virksomhed først agerer, når det kommer i pressen,” svarer Kent Petersen.
Hverken topchef i Nykredit, Michael Rasmussen eller formand, Merete Eldrup, har ønsket at stille op til interview om sagen.
