En dugfrisk undersøgelse fra fagforeningen for blandt andet bankansatte viser, at 4 pct. af de 1800 personer, der har medvirket, har oplevet “uønsket seksuel opmærksomhed” inden for de seneste tre år – 7 pct. af kvinderne og 1 pct. af mændene.
Nej, tallet er lavere end i lignende undersøgelser i andre brancher. Men måske ikke overraskende er det i højere grad de yngre medarbejdere og de løstansatte som studentermedhjælpere og trainees, der oplever, at deres grænser bliver overskredet seksuelt på deres arbejdsplads. Undersøgelsen viser da også, at andelen af de løstansatte og dem under 35, der har oplevet “uønsket seksuel opmærksomhed”, er en del højere end 4 pct. Desværre er der bare ikke så mange i den gruppe, der har besvaret undersøgelsen, så det er svært at konkludere noget skarpt ud fra tallene.
En tredjedel svarer, at de sagde direkte fra over for vedkommende, som overskred deres grænse, mens omkring halvdelen sagde indirekte fra ved at trække sig fra situationen eller personen, de følte sig krænket af. En femtedel tog fat i sin leder eller tillidsrepræsentant.
Bankerne erkender, at de tydeligvis ikke fanger alle sager om krænkende adfærd i virksomhederne, da antallet af rapporterede sager er langt lavere end det billede, undersøgelsen fra Finansforbundet tegner. De understreger, at alle skal være trygge ved at indberette deres sag til virksomheden, og samtidigt vil de sikre, at medarbejderne ikke er i tvivl om, hvor de skal gå hen, hvis de oplever noget grænseoverskridende.
Bankerne siger alle, at de har “nultolerance” over for sexisme. Derfor bliver alle indberettede sager undersøgt, og afhængigt af konklusionen kan det være alt fra samtaler og advarsler til en fyring.
