Finanskrisen stillede spørgsmålstegn ved, om risikokulturen i bankerne havde nået et for højt niveau. Lovgiverne endte med at stramme væsentligt op på reglerne for, hvornår og hvor meget bonusser kan komme på tale i finanssektoren.
Reglerne i dag betyder at:
- Bonusordninger og aktieoptioner for helt almindelige banksansatte findes ikke længere
- Variable løndele til direktion og bestyrelse maksimalt må udgøre 50 pct. af henholdsvis
honoraret og den faste løn, inklusive pension
- Mindst 50 pct. af den variable løndel til bestyrelse, direktion og andre risikotagere
skal bestå af aktier eller aktiebaserede instrumenter, der afspejler virksomhedens
kreditværdighed. Det betyder, at det er modtagerens risiko, hvis aktierne
falder i værdi
- Optioner til bestyrelse og direktion må højst udgøre 12,5 pct. af henholdsvis
honoraret og den faste løn
- Mindst 40 pct. af en variabel løn, ved større beløb mindst 60 pct., skal udbetales
over mindst tre år. For direktion og bestyrelse skal der gå mindst fire år
- Virksomheden skal fastsætte et passende loft for variable løndele til væsentlige
risikotagere. Loftet skal bl.a. fastsættes i forhold til risikotagerens faste løn, så
der er en passende balance mellem fast og variabel løn
- Virksomheden kan undlade at udbetale variabel løn helt eller delvist, hvis virksomheden
ikke overholder kapitalkravet
- Aktier og lignende, der overdrages til direktion, bestyrelse eller andre væsentlige
risikotagere, må først sælges efter en passende periode. Der er reelt tale
om en båndlæggelse af aktierne, der udskyder salget af dem.
- Udbetalingen af den variable løn – herunder den udskudte del - skal være betinget
af en opfyldelse af fastsatte kriterier samt af virksomhedens økonomiske
situation. Der må dermed ikke udbetales bonus, hvis det ikke er forsvarligt
- Der gælder en lang række indberetning- og oplysningskrav, så virksomhedernes
lønpolitiker og bonusudbetalinger er transparente. Finanstilsynet påser, at
virksomhederne overholder de gældende regler.
Kilde: Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet
Reglerne i dag betyder at:
- Bonusordninger og aktieoptioner for helt almindelige banksansatte findes ikke længere
- Variable løndele til direktion og bestyrelse maksimalt må udgøre 50 pct. af henholdsvis
honoraret og den faste løn, inklusive pension
- Mindst 50 pct. af den variable løndel til bestyrelse, direktion og andre risikotagere
skal bestå af aktier eller aktiebaserede instrumenter, der afspejler virksomhedens
kreditværdighed. Det betyder, at det er modtagerens risiko, hvis aktierne
falder i værdi
- Optioner til bestyrelse og direktion må højst udgøre 12,5 pct. af henholdsvis
honoraret og den faste løn
- Mindst 40 pct. af en variabel løn, ved større beløb mindst 60 pct., skal udbetales
over mindst tre år. For direktion og bestyrelse skal der gå mindst fire år
- Virksomheden skal fastsætte et passende loft for variable løndele til væsentlige
risikotagere. Loftet skal bl.a. fastsættes i forhold til risikotagerens faste løn, så
der er en passende balance mellem fast og variabel løn
- Virksomheden kan undlade at udbetale variabel løn helt eller delvist, hvis virksomheden
ikke overholder kapitalkravet
- Aktier og lignende, der overdrages til direktion, bestyrelse eller andre væsentlige
risikotagere, må først sælges efter en passende periode. Der er reelt tale
om en båndlæggelse af aktierne, der udskyder salget af dem.
- Udbetalingen af den variable løn – herunder den udskudte del - skal være betinget
af en opfyldelse af fastsatte kriterier samt af virksomhedens økonomiske
situation. Der må dermed ikke udbetales bonus, hvis det ikke er forsvarligt
- Der gælder en lang række indberetning- og oplysningskrav, så virksomhedernes
lønpolitiker og bonusudbetalinger er transparente. Finanstilsynet påser, at
virksomhederne overholder de gældende regler.
Kilde: Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet
