Topdanmark holder fast i praksis med at fordele medarbejderaktier gratis og til discount-priser. Yderligere 46 mio. kr. blev brugt på den aflønningsform i 2011.
Året før blev der brugt samme beløb. Men antallet af de attraktive aktier er skruet ned efter sidste års kursstigning på over 20 pct.
I 2011 blev der således fordelt 38.402 gratis aktier, hvilket er cirka 10.000 færre end året før. Også aktier solgt til favørpris er skruet ned til 30.099 stk. - 5000 færre end efter 2010.
Det er dog ikke helt gratis at gå efter medarbejderaktierne.
"Tildelingen er sket i forbindelse med en samtidig reduktion af den kontante løn," konstateres det i Topdanmarksårsrapport.
Bestyrelsen anført afMichael Pram Rasmussentilføjer, at tildelingen tilrettelægges konkret fra gang til gang. Målet med medarbejderaktierne er at sikre, at alle ansatte kan se en mening med at arbejde for værdiskabelse for ejerne.
Læs alle finansnyheder på Børsen Finans:finans.borsen.dk
Året før blev der brugt samme beløb. Men antallet af de attraktive aktier er skruet ned efter sidste års kursstigning på over 20 pct.
I 2011 blev der således fordelt 38.402 gratis aktier, hvilket er cirka 10.000 færre end året før. Også aktier solgt til favørpris er skruet ned til 30.099 stk. - 5000 færre end efter 2010.
Det er dog ikke helt gratis at gå efter medarbejderaktierne.
"Tildelingen er sket i forbindelse med en samtidig reduktion af den kontante løn," konstateres det i Topdanmarksårsrapport.
Bestyrelsen anført afMichael Pram Rasmussentilføjer, at tildelingen tilrettelægges konkret fra gang til gang. Målet med medarbejderaktierne er at sikre, at alle ansatte kan se en mening med at arbejde for værdiskabelse for ejerne.
Læs alle finansnyheder på Børsen Finans:finans.borsen.dk
