Den danske fintech Ageras Group har netop suppleret sin produktpalette med lønsystemet Salary. Det skal give Ageras’ mere end 150.000 danske små og mellemstore virksomheder flere muligheder udover hjælp til revision og mindre udlån.
“Vi har købt Salary 100 pct. for et større tocifret millionbeløb. En af de vigtigste ting ved Salary er, at deres system er skalerbart, hvilket er en vigtig faktor, når vi gerne vil vokse nationalt og eventuelt internationalt. Det er noget af det, vi betaler for – og det med et smil på læben,” forklarer Rico Andersen, medstifter og topchef i Ageras Group.
Salary har de seneste to år oplevet kraftig vækst, hvor kundebasen er vokset fra 3000 til mere end 6000 kunder.
Rico Andersen forklarer, at Salary vokser 10 pct. om måneden, hvilket giver årlige vækstrater på over 100 pct. Når Salary kommer ind i Ageras-familien, håber han, at man via Ageras’ adgang til 150.000-180.000 danske smv’er kan skubbe væksten i vejret i forhold til det nuværende base-case scenarie på 18.000 smv-kunder om to år.
Salary er bl.a. kendt for et lønsystem, der gør det muligt for lønmodtagere selv at bestemme, hvor ofte de vil have udbetalt deres løn. Selskabet blev stiftet tilbage i 2016 for at gøre op med den traditionelle lønningsdag, og selskabet skal under Ageras’ ejerskab fortsat operere som selvstændigt produkt – dog med en tilpasning til f.eks. de regnskabsprogrammer, såsom Billy, der allerede indgår i Ageras Groups portefølje.
“Vi går ind i en meget spændende periode. Med salget til Ageras Group får Salary et solidt bagland og et langsigtet hjem
Brian Brorsbøl, adm. direktør i Salary
Brian Brorsbøl, adm. direktør i Salary, udtaler:
“Vi går ind i en meget spændende periode. Med salget til Ageras Group får Salary et solidt bagland og et langsigtet hjem, der med vores strategi kan understøtte den fremtidige vækst og løfte virksomheden til næste niveau.”
Med købet af Salary lægger Rico Andersen og Ageras de næste sten på projektet, der sigter mod at servicere deres p.t. 350.000 smv’er i både Danmark og udlandet med at gøre deres dagligdag lettere og hjælpe dem med at fokusere på netop det, de har sat sig selv i verden til.
“Udover at bygge et finansielt cockpit, hvor virksomheden kan administreres gennem et regnskabsprogram, er næste skridt at hjælpe smv’erne med andre værktøjer for at skabe struktur i deres forretning – men på længere sigt også værktøjer der skaber vækst for små virksomheder,” forklarer Rico Andersen.
-cifret millionbeløb kostede det Ageras at købe Salary
Ageras Group dækker nu en stor del af den finansielle bane for smv’erne med bl.a. regnskabsprogram, lønprogram, udlån osv.
“Men virksomheder har behov for mange andre ting, eksempelvis som at få flere kunder og udvikle deres egen produktportefølje,” siger topchefen i Ageras.
Salary skal integreres i Ageras’ platform, sådan at kunder måske kommer ind via Salary, og i det univers også får tilbudt andre produkter, som hører under Ageras-paraplyen – såsom udlån, som finansarmen Ageras Finance står bag.
Med købet af Salary tilføres Ageras 15 nye folk til de i forvejen 200 ansatte i Danmark, USA, Tyskland og Holland.
“En af de mest interessante ting ved Salary er, at de kan være med til at hjælpe smv’erne med at finansiere lønnen til deres medarbejdere
Rico Andersen, topchef i Ageras
“En af de mest interessante ting ved Salary er, at de kan være med til at hjælpe smv’erne med at finansiere lønnen til deres medarbejdere,” siger Rico Andersen om den udgiftspost, der normalt fylder mest i denne type virksomheder, og fortsætter:
“Her håber jeg, at vi kan hjælpe med finansieringen af nyt personale, så smv’erne nemmere kan skalere deres forretning.”
Han forestiller sig ikke, at de vil tage renter, men derimod et abonnement med trækningsfacilitet på 100.000-200.000 kr.
Ageras fik tidligere på året tilladelsen til at lave udlån til smv’er over egen balance, der blev kraftigt polstret med en kapitaltilførsel på 450 mio. kr. i starten af 2021.
