I investeringsselskabet Nova Founders Capital må gennemsnitsalderen for medarbejderne være væsentligt lavere end gennemsnittet. På kontoret i London sidder tyve praktikanter, der lige er blevet færdige med gymnasiet.
Virksomheden, der tidligere har rejst i alt over 1 mia. kr. fra investorer som Goldman Sachs og Verdensbanken til sine selskaber, vil nemlig være en slags “talentfabrik”.
“Danmark har brug for nyt talent – og det findes hos de helt unge, hvis man giver dem muligheden,” siger Mads Faurholt, adm. direktør i Nova Founders Capital.
Derfor har han de seneste fem år taget et stigende antal unge praktikanter ind i investeringsvirksomheden. Praktikanterne bliver en del af det daglige arbejde – nogle deltager i bestyrelsesmøder, andre er med på due diligence-teamet og køber selskaber.
“De er der for at lære, men de skal også levere på den tid, de er der,” siger han.
Ifølge Mads Faurholdt ruller der typisk et par hundrede ansøgninger til praktikpladserne ind.
Nu har virksomheden valgt at udvide talentfabrikken.
Derfor tilbyder man nu udvalgte af praktikanterne at fortsætte i et management trainee-program. Takker de ja, er aftalen, at praktikanten kan studere samtidig med at arbejde fuldtid hos Nova Founders Capital.
“De kan kun komme til det nødvendige skole – resten af tiden arbejder de hos os,” siger Mads Faurholt, som tilføjer, at jobbet giver nogle bedre forståelse for undervisningen hurtigere end normalt.
“Når man ikke ved, hvad en arbejdsplads, en kommunikationsanalyse eller kulturudfordringerne ved en arbejdsplads er, så forstår man ikke sin undervisning. Har du været ude i et år, hvor du endda selv har prøvet meget af det af, så har du noget at binde din teori op på, mens du lærer om det.”
Men det hårde arbejde betaler sig, lyder det fra Mads Faurholt:
“Hvis de leverer, som vi forventer, så er de – inden de er færdige med deres bachelor – garanteret at blive adm. direktør for en virksomhed.”
Nova Founders Capital købte f.eks. Copenhagen Venture Exchange, hvor direktøren nu er en ung studerende, der er i gang med sin international business-uddannelse på Copenhagen Business School.
Selv har Mads Faurholt som 34-årig en lang karriere bag sig. Allerede som 23-årig blev han hentet til konsulenthuset McKinsey i Schweiz. Siden har han været med til at bygge mere end 30 virksomheder fordelt over tre verdensdele.
“Der sidder en lang række mennesker på 18-19 år, som kan markant mere, end jeg kunne, da jeg blev færdiguddannet. De har noget gåpåmod og sult, som er helt anderledes,” siger han.
Det vil han gerne gøre til det, som skal blive til store forretningstalenter i Danmark senere. Også selvom han er klar over, at metoden er lidt atypisk.
“Det handler om at vise folk, at der er andre veje,” siger han.
Derfor håber han også, at Nova Founders Capitals “talentfabrik” bliver et eksempel på noget, der spreder sig videre ud i virksomhederne.
“Virksomhederne bør tro mere på unge mennesker,” siger han og fortsætter:
“Det ville være fantastisk, hvis flere gik med på det her.”
