Ansatte tænder på ansvarlighed: “Virksomhederne skal tage det meget alvorligt”

For et par uger siden havde Lars Aaen Thøgersen en samtale med en mulig kommende medarbejder. Under snakken pegede vedkommende især på kaffevirksomhedens sociale og miljømæssige profil som årsagen til, at jobansøgningen var blevet sendt deres vej.

Oplevelsen er langt fra ny for chefen for innovation, cirkulær omstilling og kommunikation hos Peter Larsen Kaffe.

“En meget høj procentdel af dem, der søger hos os, er vidende om, at det her er noget, vi er engagerede i, og synes, det er en del af motivationen for at være med,” forklarer Lars Aaen Thøgersen.

Ikke kun medarbejdere hos Peter Larsen Kaffe hæfter sig ved virksomhedens bæredygtige profil og arbejde med FN's verdensmål. Ansvaret for den omkringliggende verden bliver mere og mere vigtig, når medarbejdere skal vurdere deres arbejdsplads, viser en undersøgelse fra analyseinstituttet Yougov lavet for Ledernes Hovedorganisation.

“

Det kan i sidste ende sende en bagud i kapløbet om de bedste medarbejdere

Niklas Praefke, cheføkonom, Ledernes Hovedorganisation

Undersøgelsen er lavet blandt 1562 danskere i beskæftigelse, og her svarer 41 pct., at det er vigtigt, at deres arbejdsplads sætter fokus på FN's verdensmål. En lignende undersøgelse blev lavet for godt et år siden, hvor 29 pct. fandt det vigtigt.

Udviklingen er et udtryk for, at verdensmålene er blevet allemandseje, mener Niklas Praefke, cheføkonom hos Ledernes Hovedorganisation.

“Det er noget, danskerne går op i. Det gør de også, når de skal vælge arbejdsgiver,” siger han.

“Virksomhederne skal tage det meget alvorligt, og der er rigtig mange, der også tager det meget alvorligt. Hvis de vil have de skarpeste hjerner og tiltrække de talenter, de er på udkig efter, er det ikke nok bare at vifte med et stort bundt pengesedler. De bliver også nødt til at kunne tilbyde et job og en arbejdsplads, hvor de fremtidige ansatte føler, der er et formål, og hvor de kan være med til at løse nogle af de problemer, som vi har identificeret.”

Undersøgelsen viser desuden, at 46 pct. af danske ledere går op i verdensmålene. Og det er værd at bemærke, mener Praefke og peger mod fordomme som den, at en leder udelukkende har fokus på bundlinje og drift. Arbejdet er vigtigt både i toppen og bunden, forklarer han.

Hvad er risikoen, hvis en virksomhed ikke tager det alvorligt?

“Det kan i sidste ende sende en bagud i kapløbet om de bedste medarbejdere. Det er ligegyldigt, om det er it-specialisten eller vvs’eren, man er på udkig efter. Hvis medarbejderne fravælger en arbejdsplads, fordi de ikke føler, der er nok fokus på verdensmålene, står virksomheden dårligere. Det kan i sidste ende komme til at koste på bundlinjen.”

Hos familievirksomheden Peter Larsen Kaffe har der aldrig boet en afdeling for bæredygtighed eller en særskilt strategi for csr.

Værdier som samfundssind og deltagelse i lokalsamfundet har altid fyldt hos Viborg-virksomheden. Ud af det er arbejdet med bæredygtighed kommet naturligt, mener Lars Aaen Thøgersen. Som f.eks. at udfase fossile brændsler fra kafferisteriet for ti år siden.

“

Vi får kæmpestort engagement tilbage på vores sociale og miljømæssige deltagelse. Det rater højt

Lars Aaen Thøgersen, chef for innovation, cirkulær omstilling og kommunikation, Peter Larsen Kaffe

Virksomheden har et system, hvor de ansatte løbende melder ind på forskellige parametre. Hvor tilfredse og engagerede er de. Hvilke værdier betyder især noget, og her stikker to ud, forklarer Lars Aaen Thøgersen.

“Vi får kæmpestort engagement tilbage på vores sociale og miljømæssige deltagelse. Det rater højt,” siger han og understreger, at der også er stor opbakning til, at selskabet er tydelig omkring det faktum, at en virksomhed også skal drives.

“Vi er ikke en ngo, så vi skal levere. Det oplever vi også at få positive tilbagemeldinger på.”