Ledelse

Revisionskæmpe rykker op i førerfeltet med ny barselsordning

Børn må aldrig blive en stopklods for forældres karriere, mener partner og medlem af KPMG’s bestyrelse Klaus Rytz. Han er på barsel for anden gang, og nu investerer KPMG et større millionbeløb i en ny barselsordning, der gerne skal være markedsledende

Barselsperioden med Augusta går på hæld for partner i KPMG Klaus Rytz. Snart skal han tilbage til jobbet. Han ærgrer sig over, at det ikke lykkedes ham helt at trække stikket til arbejdet under barslen. Møder og mails har desværre fyldt en del. Han håber, at en ny barselsordning kan ændre kulturen omkring barsel og det at være forælder i KPMG. Foto: Anne-Dorthe Søgaard Jensen

Susanne Tholstrup

23. maj 2022 KL. 12.30

Gem til senere

Mens Klaus Rytz nyder barselsorloven i Værløse med lille Augusta, diskuteres KPMG’s nye barselsordning flittigt over frokostbordet og på gangene. Han er partner og medlem af KPMG’s bestyrelse og stolt af den nye barselsordning, der er på tegnebrættet.

Den træder i kraft 1. august og giver forældre ret til 24 ugers betalt forældreorlov efter barsel og fuld pensionsindbetaling. Hertil kommer en coach stillet til rådighed før, under og efter barslen og en række andre goder som fuld løn på barnets første, anden og tredje sygedag.

NÆVNTE EMNER: HR

NÆVNTE VIRKSOMHEDER: KPMG