Vi vil i fremtiden opleve, at mængden af regler stiger for at beskytte det enkelte individ, medarbejderne og virksomheden. Det betyder at virksomheder fremover skal sikre sig, at de har et smidigt system- og leverandørlandskab, der kan opsamle, analysere og rapportere på de indsamlede data. For kun på den måde kan de sikre en sammenhængende medarbejderrejse og leve op til regler og regulativer.
“En gang var data lidt kedeligt. I dag er det vores vigtigste valuta. Vi ser allerede nu flere virksomheder bruge data til at rapportere i forbindelse med dobbelt væsentlighedsanalyser og direktivet om virksomheders bæredygtighedsrapportering, CSRD
Pernille Møller Lund, Commercial Director i Visma Enterprise
”Årsskiftet er et naturligt tidspunkt at reevaluere sine leverandører, kigge sine systemer og løsninger efter i sømmene, og forholde sig til, om de lever op til virksomhedens standarder og behov,” Pernille Møller Lund, Commercial Director i Visma Enterprise. Hun fortsætter:
”De fleste virksomheder har typisk flere forskellige leverandører og dermed også flere forskellige systemer. Derfor er det vigtigt ikke blot at kigge på det enkelte HR- eller lønsystem – men hele virksomhedens systemlandskab. Blandt andet integrationen mellem de forskellige leverandører og systemer, flowet af data og om data kan færdes frit på tværs af alle platforme?”
Dataens frie bevægelighed er afgørende, for kun med en sammenhængende digital tråd, er det muligt at understøtte de værdiskabende processer. Det kommer ikke blot virksomheden, men også medarbejderne til gode, at virksomheden bruger data til eksempelvis proaktivt at optimere effektivitet og trivsel.
”Digitalisering kan både sikre en mere smidig medarbejderrejse – lige fra rekruttering og onboarding til løn, trivselsmålinger og offboarding – samt gøre det nemmere for virksomheder at leve op til såvel nuværende som kommende regulativer og rapporteringskrav. Men det kræver stærke integrationer, letflydende data og åbne API’er, for jo bedre data flyder, jo flere indsigter får vi, og jo lettere bliver det at rapportere på de data.”
”En gang var data lidt kedeligt. I dag er det vores vigtigste valuta. Vi ser allerede nu flere virksomheder bruge data til at rapportere i forbindelse med dobbelt væsentlighedsanalyser og direktivet om virksomheders bæredygtighedsrapportering, CSRD.
I 2026 træder et nyt løngennemsigtighedsdirektiv i kraft i EU. Dette skal fremme ligeløn mellem mænd og kvinder, og det slutter næppe med det. Derfor er det vigtigere end nogensinde at have styr på sit systemlandskab, så man kan leve op til rapporteringskravene,” slutter Pernille Møller Lund.
OM VISMA ENTERPRISE A/S
Visma Enterprise A/S er en af landets førende leverandører af HRM-løsninger. Med 185 medarbejdere rådgiver og servicerer Visma Enterprise op mod 1300 mellemstore og store virksomheder for personale-, løn- og rekrutteringsprocesser.
Læs mere her
