Dansk arbejdspladsindretning er under forvandling

Man kan ikke undgå at bemærke det, når man besøger større danske virksomheder:  

For væk er mange af de sterile omgivelser med ensartede sorte, blå eller grå møbler. Og væk er en del af de traditionelle kontorpladser. 

I stedet er indretningen blevet mere fleksibel og aktivitetsbaseret, og den er suppleret med masser af sociale rum, bløde sofaer og varme nuancer.  

Indretningen er med andre ord blevet langt mere imødekommende og personlig. Og det har sin forklaring, siger Dorrit Hoffmann Felding, der er Managing Director i design- og indretningsvirksomheden, Flokk: 

“Den hjemlighed og varme, som karakteriserer mange virksomheders indretning, er til dels et forsøg på at få medarbejderne tilbage på kontoret efter mange har vænnet sig til at arbejde hjemmefra. Gennem indretningen vil man få dem til at føle sig endnu mere værdsatte, og endnu mere som en del af et fællesskab”, siger hun og fortsætter: 

“Man har set, at det fungerer rigtig godt med hjemmearbejde, men man har også erkendt, at kreativitet og kultur kræver et vist fremmøde. Så målet er på den ene side at genskabe nogle af de hjemlige kvaliteter på arbejdspladsen og på den anden side at gøre indretningen mere aktivitetsbaseret og dermed mere attraktiv.” 

Har båret frugt 

Og Felding er ikke i tvivl om, at virksomhedernes nye måder at indrette på virker: 

“Vi får rigtig mange tilbagemeldinger på, at den aktivitetsbasserede indretning, og ikke mindst farverne og atmosfæren skaber større fysisk og psykisk velvære. Faktisk er indretning ved at blive et af de elementer, man bruger til at tiltrække og fastholde medarbejdere”, siger hun og peger på, at antallet af faste kontorpladser mange steder er faldet væsentligt: 

“Tidligere var forholdet jo 1:1 – altså én fast kontorplads for hver medarbejder. I dag har mange kun deciderede kontorpladser til end mindre del af medarbejderne, mens resten af kontorarealet er fleksible arbejdszoner som for eksempel loungeområder.” 

Møbler har også et aftryk 

Men spørger man Dorrit Hoffmann Felding, er indretningen langt fra den eneste tendens, der har påvirket de danske arbejdspladser gennem de seneste år. Arbejdet med at nedbringe virksomhedernes CO2-aftryk og få det dokumenteret har krævet en stadig større indsats:  

“Det handler jo om, at de store virksomheder med flere end tusind medarbejdere skal rapportere deres klimapåvirkning, og her tæller møbler og øvrigt interiør også med i det samlede CO2-regnskab", siger hun. 

EPD’er er afgørende 

Hos Flokk gør man alt, hvad man kan for at hjælpe kunderne i mål: 

“Vi har siden 1984 arbejdet struktureret med bæredygtighed. Men særligt de seneste år har vi mærket en større efterspørgsel på troværdig og transparant miljødokumentation, som mange virksomheder skal anvende i deres egen ESG-rapportering.”  

“Derfor har vi sat alle kræfter ind på få udarbejdet tredjeparts EPD’er (Environmental Product Declaration, red) på alle produktserier, så kunderne har et reelt sammenligningsgrundlag”, siger Felding. 

Hun tilføjer, at Flokk markedsfører 130 produktserier i Danmark, hvoraf de 61 på nuværende tidspunkt er EPD-certificerede: 

“Vores overordnede mål er jo at skabe inspirerende og produktive arbejdsmiljøer og samtidigt gøre miljørapporteringen så enkel, overskuelig og transparent som overhovedet muligt. Det gavner både vores kunder og vores fælles klima, så det er bestemt en indsats, vi har tænkt os at fortsætte med”, lyder det fra Dorrit Hoffmann Felding. 

www.flokk.com/en/denmark

Artiklen er en annonce fra Flokk. Artiklen er ikke produceret af Børsens redaktioner eller Børsens Brands.