Topledere som Mette Frederiksen, Marianne Dahl og André Rogaczewski søger inspiration i skønlitteratur, fordi romanernes fiktive universer byder på stor indsigt, der kan bruges i arbejdslivet

At romanlæsning genererer fordybelse, fornøjelse og anden foder til indvortes brug er ikke noget nyt, men at bøgernes verden måske kan erstatte nogle af de utallige ledelsesbøger, der findes på markedet, er ikke noget, der er blevet talt så tydeligt om. Før nu. To forfattere, chefkonsulent Anders Magelund og journalist og forlagsredaktør Mikkel Fønsskov har skrevet en bog om tendensen: “Hvem er bange for Moby Dick”.

For nogle år siden bemærkede de, at nogle fremtrædende topchefer uafhængigt af hinanden højlydt sagde, at de ikke længere læste managementlitteratur, troede på triatlon, silent retreats eller andre såkaldt lederegenskabsfremmende redskaber, men på skønlitteratur som det sted, hvor fremtidens ledere kan lære om menneskelighed, empati og kommunikation. Forfatterne satte sig for at trykteste, om der var noget om snakken – det var der – men hvorfor al den snak om skønlitteratur og ledelse lige nu?