Få adgang Køb
Big Four

Slut med rene talknusere: EY oplever ansøgningsboom på alle niveauer

En stigning på 50 pct. i ansøgninger har ikke gjort talentjagten lettere for EY. Mens AI overtager arbejdsopgaver, leder EY efter medarbejdere med dømmekraft, kritisk sans og evnen til at forstå mennesker 

Peter Haugaard har været HR-direktør i EY siden maj 2021, men han kom faktisk til EY helt tilbage i 2011, inden han tog en afstikker til KPMG, hvor han arbejdede i Dubai i perioden 2017-2021.
Peter Haugaard har været HR-direktør i EY siden maj 2021, men han kom faktisk til EY helt tilbage i 2011, inden han tog en afstikker til KPMG, hvor han arbejdede i Dubai i perioden 2017-2021. Børsen Grafik: Foto: EY
Benjamin Werner Christensen
21. sep. 2026 KL. 07.57 Gem til senere

På to år er antallet af ansøgninger til EY steget med 50 pct. Men for HR-direktør Peter Haugaard har det ikke gjort jagten på de rigtige medarbejdere enklere. Det er nemlig langt længere fra nok bare at være god til tal.

Revisions- og rådgivningskoncernen leder efter noget mere.

Andre læser også

AdvisorBrief

Børsen nicher

Kontakt

Børsen

Redaktør

Benjamin Werner Christensen

benjamin.christensen@borsen.dk

20 19 43 96

Journalist

Katja Beaula

katja.beaula@borsen.dk

31 74 35 87

© Børsen 2026. Alle rettigheder forbeholdes.