Deloitte-direktør: En misforståelse ikke at turde stille krav til de unge

Det kan godt være, at den fremadstormende Gen Z stiller insisterende krav om at blive inddraget, lyttet til og ønsker at arbejde med et meningsfyldt “purpose”, men svaret på det må aldrig blive ikke at turde stille krav.

“Jeg oplever, at mange, der har med de yngre generationer at gøre, er bange for at stille tydelige forventninger og krav til dem. Det, tror jeg, er en misforståelse,” siger Nikolaj Malchow-Møller, Head of People & Purpose og medlem af koncernledelsen i Deloitte.