Paradigmeskifte: Vi vil selv svinge taktstokken for hvordan, hvornår, hvorfra og hvorfor vi går på arbejde

Vi har direkte kurs mod et hyperindividuelt arbejdsmarked, hvor de ansattes krav til hvor meget, hvordan, hvornår og hvorfra de arbejder skal skræddersys til den enkeltes behov. Det viser flere undersøgelser, der entydigt tegner konturerne af et paradigmeskifte, hvor trivsel og hensyn til fritid er nøgleord