2020 / 11 / 26
Sammendrag
Del
Det sværeste ved at ændre kulturen i Mærsk har ifølge HR-direktør Ulf Hahnemann været at stole på, at de store, skelsættende beslutninger var rigtige. At have tålmodighed til at vente på, at resultaterne triller ind. Foto: Maria Fonfara.
Ledelse & organisation

Han satte en bombe under bonussystemet i Mærsk: “Vi holder nu vores ledere ansvarlige på en helt anden måde”

Af Susanne Tholstrup
Journalist

Det er lykkedes for HR-direktør i A.P. Møller-Mærsk Ulf Hahnemann at skifte kulturen ud i den gamle, traditionsrige virksomhed. Et kæmpe projekt, hvor måden at drive ledelse på er endevendt, fortæller han.

Når kasseapparatet igen klinger lystigt hos A.

Læs mere ...

Andre læser også