Bestyrelsesformændene i C25-selskaberne sørger ikke for, at der bliver rekrutteret kvinder til deres direktioner. Og så er fødekæden til selskabernes bestyrelser brudt. PR-foto
 
11 / 03 / 21
Ledelse & organisation

Formænd svigter deres ansvar for at skabe mere ligestilling i direktionerne

Andrea Philipsen
Journalist
Børsen

Ligestillingen i toppen af de store selskaber rykker sig ikke, fordi for​mændene forsømmer at rekruttere flere kvinder til topledelser​ne, som de har pligt til, viser ny analyse.

Den gode nyhed er, at der sker bevægelser i diversiteten i C25-selskabernes bestyrelser.

Læs mere ...

FORSIDEN LIGE NU