Mangel på ingeniører banker lønningerne i vejret
Formand for Ansattes Råd i ingeniørforeningen IDA Juliane Marie Neiiendam
Foto: Henrik Frydkjær
Virksomheder Af
Manglen på ingeniører presser nu for alvor lønnen i vejret for de privatansatte ingeniører. For første gang i en årrække scorer de lønstigninger, der slår de privatansatte jurister og økonomer.

I gennemsnit er ingeniørlønnen i det sidste år steget med 3,7 pct. mod 3,2 pct. året før. Djøf'erne må lade sig nøje med en stigning 2,9 pct. i det seneste år. Det samme som de offentligt ansatte ingeniører.

"Lønstigningerne viser tydeligt, at ingeniørerne er stærkt efterspurgte, da de nu for fjerde år i træk får flotte lønstigninger," siger formand for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen IDA Juliane Marie Neiiendam.

Inflationen har i det forgangne år været 1,6 pct., så der er tale om en mærkbar fremgang i reallønnen, understreger hun.

Ikke til at stampe erfaren ingeniør op af jorden

"Vi har slet ikke ingeniører nok i Danmark. De nyeste tal for ledigheden er 2,4 pct., men den er under 1 pct. for ingeniører med ti års erfaring. Det betyder, at det ikke er til at stampe en erfaren ingeniør op af jorden, og at virksomhederne bliver nødt til at stjæle fra hinanden," siger Juliane Marie Neiiendam.

Især i provinsen har virksomhederne svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft, og det hæmmer væksten, forklarer hun.

4000 danske ingeniører arbejder i øjeblikket i udlandet, mens 6000 udenlandske ingeniører arbejder i Danmark.

Drastisk fald i ingeniører fra EU

"Samtidig er antallet af EU-borgere, der kommer til Danmark faldet med 65 pct. i de seneste 15 måneder, og det bekymrer os. Vi har jo netop haft glæde af, at ingeniører fra andre EU-lande kommer til Danmark og fylder vores beskæftigelseshul," siger hun.

Ingeniørmanglen har gjort IDAs medlemmer mere kræsne i forhold til, hvem de vil arbejde for. Hvert år skifter en femtedel af de 4400 medlemmer job, og heraf angiver over halvdelen manglende udfordringer som grund. Næsten lige så mange angiver dårlig ledelse og dårligt psykisk arbejdsmiljø som årsag, oplyser hun.

"Vi kan se, at jobannoncer med lovning om et par ugers betalt efteruddannelse tiltrækker vores medlemmer, men også fleksible arbejdstider," siger Juliane Marie Neiiendam.

Vil du blive klogere på strategi og ledelse? Børsen Executive Club er tilbage, og giver dig inspiration og konkrete værktøjer. Interesseret? Klik her, og læs mere

Andre læser dette lige nu


Børsen anbefaler



Forsiden lige nu


Headhunter om ny finanschef: Hun er en "gave for Mærsk"

S og SF forlader medieforhandlinger: Nægter at acceptere Mette Bocks ultimatum

Genmab-topchef om skæbnen for Darzalex: "Det er for tidligt at sige, at potentialet er komplet væk"

Chemometic-aktie er steget med 1300 pct.: Her er direktørens opskrift

Vestager kræver trecifret millionbeløb af Luxembourg

Udenlandske investorer sender Ambu i rekord - spekulanterne presses ud

Canada legaliserer cannabis: Antænder aktiefest og nyt milliardmarked

Storinvestor: Aktiekorrektion er absolut realistisk - sådan skal du investere under en handelskrig

Yousee lod 10.000 hemmelige telefonnumre ligge frit tilgængelige