Mangel på ingeniører banker lønningerne i vejret
Formand for Ansattes Råd i ingeniørforeningen IDA Juliane Marie Neiiendam
Foto: Henrik Frydkjær
Virksomheder Af
Manglen på ingeniører presser nu for alvor lønnen i vejret for de privatansatte ingeniører. For første gang i en årrække scorer de lønstigninger, der slår de privatansatte jurister og økonomer.

I gennemsnit er ingeniørlønnen i det sidste år steget med 3,7 pct. mod 3,2 pct. året før. Djøf'erne må lade sig nøje med en stigning 2,9 pct. i det seneste år. Det samme som de offentligt ansatte ingeniører.

"Lønstigningerne viser tydeligt, at ingeniørerne er stærkt efterspurgte, da de nu for fjerde år i træk får flotte lønstigninger," siger formand for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen IDA Juliane Marie Neiiendam.

Inflationen har i det forgangne år været 1,6 pct., så der er tale om en mærkbar fremgang i reallønnen, understreger hun.

Ikke til at stampe erfaren ingeniør op af jorden

"Vi har slet ikke ingeniører nok i Danmark. De nyeste tal for ledigheden er 2,4 pct., men den er under 1 pct. for ingeniører med ti års erfaring. Det betyder, at det ikke er til at stampe en erfaren ingeniør op af jorden, og at virksomhederne bliver nødt til at stjæle fra hinanden," siger Juliane Marie Neiiendam.

Især i provinsen har virksomhederne svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft, og det hæmmer væksten, forklarer hun.

4000 danske ingeniører arbejder i øjeblikket i udlandet, mens 6000 udenlandske ingeniører arbejder i Danmark.

Drastisk fald i ingeniører fra EU

"Samtidig er antallet af EU-borgere, der kommer til Danmark faldet med 65 pct. i de seneste 15 måneder, og det bekymrer os. Vi har jo netop haft glæde af, at ingeniører fra andre EU-lande kommer til Danmark og fylder vores beskæftigelseshul," siger hun.

Ingeniørmanglen har gjort IDAs medlemmer mere kræsne i forhold til, hvem de vil arbejde for. Hvert år skifter en femtedel af de 4400 medlemmer job, og heraf angiver over halvdelen manglende udfordringer som grund. Næsten lige så mange angiver dårlig ledelse og dårligt psykisk arbejdsmiljø som årsag, oplyser hun.

"Vi kan se, at jobannoncer med lovning om et par ugers betalt efteruddannelse tiltrækker vores medlemmer, men også fleksible arbejdstider," siger Juliane Marie Neiiendam.
Få gode råd om karriere og ledelse. Bliv ven med Børsen på Linkedin



Andre læser dette lige nu


Børsen anbefaler



Forsiden lige nu


Holch Povlsen smider 350 mio ekstra i Nemlig.com

USA-aktier: Apple sender super-kraftig computer på gaden torsdag

Børsens mener: Anders Bondo svigter lærerne

Vild dag for Genmab-aktionærerne - få analysen her

Familiefirma bag milliardprojekt til 3000 nye beboere i Odense

Tyskland står uden regering: Landet har aldrig været rigere

Forretningen ødelægges: Støberi-boss kalder afgiftshop et selvmål

Ægtepar vil sælge tøjfirma til ejer af Lagkagehuset

Jysk søskendepars rejsebureau-succes får professionel formand