21-09-2011 14:10 Opdateret kl. 14.25 - De ansatte i DSB får lønninger langt over niveauet i staten. Samlet koster de DSB-ansatte 219 mio. kr. i merbetaling.

Det fremgår af den omdiskuterede interne rapport om DSB, som Børsen har fået aktindsigt i.

Her konkluderes det, at lønniveauerne i DSB sammenlignet med administrative medarbejdere i staten "generelt ligger højt."

Læs hele DSB-rapporten her

"Gennemsnitslønnen i DSB ligger således generelt ca. 20-30 pct. højere end i staten. For de 10 pct. højest lønnede i DSB ligger lønningerne knap 60 pct. højere," lyder det.

Merbetalingen til DSB's administrative medarbejdere er på 219 mio. kr., fastslås det.

Tillæg en masse

Sammen med den gennemsnitlige højere løn, bliver der også givet gedigne løntillæg i det statsejede selskab, hvor der udbetales engangsvederlag til ledelsen såvel som de øvrige medarbejdere.

I 2010 fik ledelsen 60 mio. kr., mens de administrative medarbejdere fik 5-10 mio. kr. i tillæg. Rapporten vurderer, at man ville kunne skære 10 mio. kr. af denne samlede pulje.

Flere forslag

Rapporten foreslår i forlængelse heraf forskellige måder, hvorpå DSB kan reducere selskabets høje omkostninger, hvoraf lønniveauet altså er en af synderne.

Der er et klart "budgetforbedringspotentiale" ved at se på lønnen og for eksempel give nyansatte den samme løn, som bliver givet i resten af staten, lyder det.

Rapporten foreslår også, at en "radikal løsning" kunne være at sænke lønnen for alle faste medarbejdere i DSB, og at alle administrative medarbejdere fritstilles for herefter at kunne søge deres eget job med udgangspunkt i en ny løn.

Der er dog så høj en andel af medarbejderne, der er tjenestemandsansat (omkring 31 pct.), at det i rapporten betragtes som en "stor barriere" for at kunne justere lønningerne.