13-02-2012 11:39 Weekendens overenskomstaftale mellem CO-Industri og DI bliver hilst velkommen som et skridt i den rigtige retning, hvis Danmark skal forbedre sin konkurrenceevne.

Det er især den lave stigning i mindstelønnen, der får betydning. Det vurderer Sydbanks chefanalytiker Michael H. J. Stæhr.

"Det er helt afgørende, at hvis vi skal opnå en konkurrenceevneforbedring, så skal vi have lavere lønstigninger, end man har i de lande, hvor danske virksomheder finder deres konkurrenter," skriver Michael H. J. Stæhr i en kommentar.

Overenskomstaftalen betyder, at mindstelønnen kun stiger med 1,27 pct. i 2012 og 1,26 pct. i 2013.

Lav løn kan koste på forbruget

Overvismand i Det Økonomiske Råd, professor Jørgen Whitta-Jacobsen er enig i, at den lave stigning i lønnen forbedrer de danske virksomheders konkurrenceevne.

"Der er sket en forværring af den danske konkurrenceevne og det kan kun korrigeres tilbage igen, hvis de danske lønninger stiger relativt lidt i forhold til udlandet. De meget lave lønstigninger vi ser i denne overenskomst, kan ses som en del af den korrektion mod forbedret dansk konkurrenceevne," siger Jørgen Whitta-Jacobsen til dagens udgave af Børsen.

Michael H. J. Stæhr advarer dog samtidig om, at de lave lønstigninger kan betyde et reallønsfald for den enkelte medarbejder. Det kan i sidste ende betyde et lavere forbrug.

"Bagsiden af medaljen med lave lønstigninger er naturligvis, at den enkelte lønmodtager kan ende med at opleve et reallønsfald, hvilket kan risikere at lægge en endnu større dæmper på danskernes private forbrug," vurderer Michael H. J. Stæhr.

Ifølge beregninger, som Danske Bank har foretaget for Børsen, kan et reallønsfald komme til at koste en almindelig dansk familie 10.000 kr. om året.