Danske lønmodtagere er glade men uambitiøse

27-01-2012 08:39 De ansatte på det danske arbejdsmarked er glade for deres job, men de synes de får for lidt i løn i forhold til hvor gode de er, og så er de ikke særlig ambitiøse i forhold til at blive forfremmet.

Krisen i Europa og i dansk økonomi har de seneste to år krævet ekstra ofre for mange ansatte på det danske arbejdsmarked med øget produktionspres, fyringer og mindre lønstigninger.

Trods krisen er lønmodtagerne i Danmark alligevel blandt de mest tilfredse i verden. Det viser en stor international undersøgelse af arbejdstageres forhold til løn, tilfredshed med jobbet, chefen og fremtidsudsigterne for virksomheden og egne jobmuligheder.

Se grafik: Danmark

78 pct. af lønmodtagere i Danmark er enten tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun nordmændene (79 pct.) er mere tilfredse.

”Kommunikation er yderst vigtigt i en krisetid, og både danske og norske arbejdsgivere er og har generelt været dygtige til at informere deres medarbejdere om situationen, og det sætter medarbejderne pris på,” siger direktør Marc Dulong fra Randstad Professionals, der arbejder med rekruttering af ledere og specialister.

Glade medarbejdere er produktive

At medarbejderne er tilfredse med deres job er en vigtig forudsætning for et konkurrencedygtigt erhvervsliv, da det øger produktiviteten.

”I Danmark og Norge bliver medarbejdere ofte involveret i processerne, og det får folk til at tage ansvar, hvilket øger arbejdsglæden. Vi ved alle, at tilfredse medarbejdere er mest produktive, og skal man som virksomhed have en chance for at komme godt igennem krisen, er det vigtigt at have fokus på information, kommunikation og involvering af medarbejderne,” siger Marc Dulong.

Forfremmelse har ingen interesse

Generelt scorer de skandinaviske lande høje karakterer i forhold til medarbejdernes glæde over arbejdet, men undersøgelsen fra Randsted viser også, at arbejdstagerne i Skandinavien er mindre ambitiøse end deres kollegaer rundt om i verden.

I Danmark, Sverige og Norge er de ansatte mindst optaget at af blive forfremmet. Rent faktisk er kun seks pct. af danske arbejdstagere stærkt optaget af at blive forfremmet, mens 65 pct. svarer a det ikke er et spørgsmål der optager dem.

Se grafik: personal motivation Europe

Vi er bedre end vores løn (synes vi selv)

Et andet interessant aspekt ved undersøgelsen er, at danske lønmodtagere vurderer deres egen arbejdsindsats som høj i forhold til lønnen.

Seks ud af 10 lønmodtagere vurderer, at lønnen ikke afspejler den arbejdsindsats, de yder. Utilfredshed med lønnen er dog ikke en specielt dansk egenskab.

I de fleste lande vurderer mere end 60 pct., at deres løn ikke står mål med den indsat, de yder på arbejdet. Specielt i Polen, Ungarn og Grækenland er de ansatte utilfredse med deres løn i forhold til arbejdsindsatsen.

Krisebevidsthed

Med en økonomi i krise og store underskud på de offentlige budgetter er det vigtigt, at politikerne har befolkningens opbakning til reformer af økonomien og arbejdsmarkedet.

Et vigtigt forhold i forhold til arbejdsmarkedet og de offentlige udgifter er, hvor lang tid vi bliver på arbejdsmarkedet. Her svarer 55 pct. af danskerne, at de forventer at arbejde længere tid, end de rent faktisk behøver i forhold til pensionsalderen.

Krisebevidstheden har også vundet indpas i arbejdstagernes syn på virksomheden. 45 pct. af de danske lønmodtagere vurderer, at 2011 var et godt år økonomisk for deres virksomhed, mens 48 pct. erkender, at 2011 var et svært år for virksomheden.

I forhold til 2012 vurderer 49 pct. af de ansatte at det kommende år bliver bedre i forhold til indtjening, mens 39 pct. forventer at 2012 bliver et svært år.