07-07-2010 10:39 Tiden for store fyringsrunder på det danske arbejdsmarked er tilsyneladende forbi, og antallet af afskedigelser er stort set tilbage på niveau før krisen. Det kriseramte arbejdsmarkedsmarked er ved at komme sig, lyder vurdering.

1247 danskere stod til fyring i juni, viser nye tal for fyringsvarsler fra Arbejdsmarkedsstyrelsens database Jobindsats.dk. Det er små 400 flere end i maj, men tallet er ikke alarmerende, mener seniorøkonom i Danske Bank Tore Damgaard Stramer.

Der kan desuden være store sæsonmæssige udsving i antallet af fyringer, så tallene for de enkelte måneder kan svinge meget.

Stabil udvikling i 2010

Antallet af fyringsvarsler steg dramatisk fra slutningen af 2008 og rundede på et niveau på over 5.000 personer i januar 2009. Efter store udsving i løbet af 2009 har antallet ligget relativt stabilt i det første halvår af 2010.

Fyringsvarslerne er en indikator for den fremtidige udvikling på arbejdsmarkedet, og derfor er det positivt, at tallet har stabiliseret sig, understreger Tore Damgaard Stramer.

Antallet af varsler er dermed næsten på nede på niveauet før krisen ramte arbejdsmarkedet, lyder hans konklusion.

"Der er meget, der peger i retning af, at arbejdsmarkedet nu har lagt de store fyringsrunder bag sig," påpeger Tore Damgaard Stramer og fortsætter:

"Det vidner om, at arbejdsmarkedet har lagt chokket fra finanskrisen bag sig og nu generelt er vendt tilbage til et mere normalt niveau."

Flere nye job

Danske Banks økonomer, der hører til de mest optimistiske stemmer i debatten om arbejdsmarkedets fremtid, tror på, at arbejdsløsheden har toppet og vil ligge stabilt resten af året.

Banken hæfter sig også ved, at de to andre indikatorer fra Jobindsats, nemlig antallet af jobfordelinger, som mange virksomheder har benyttet sig af for at undgå at fyre medarbejdere, er faldende. Samtidig er antallet af jobopslag i det statslige Jobnet.dk også inde i en positiv udvikling med 12.440 nyoplsåede stillinger i juni måned.

Fakta: Fyringsvarsling

Reglerne for fyringsvarsling siger, at virksomheder skal varsle om større fyringsrunder med 30 dages frist.

Det gælder som en større fyringsrunde, hvis mere end ti personer eller ti pct. af den samlede medarbejderstab i større virksomheder står til at miste jobbet. Mindre fyringsrunder skal ikke meldes.