Ja enig. Man mener vel nok det er selvforskyldt. Men det er jo også de feminine egenskaber, der er brug for i fremtiden. Så der er jo logik i tingene - og så kan vi jo alle være helt rolige. ;-) Der tales jo også om et stigende mandeproletariat. Men hvem skal tale de mandelige værdiers sag. Fagbevægelserne er ligeglade eller de kan ikke forstå problemet. Fordi kvindelige værdier er ofte lig med solidaritet. Og dem der har indflydelse, sidder i gode positioner i Dansk Industri og kan se fordelen af flere kvindelige værdier. Fordi vi investererer mere af os selv som medarbejdere, når det er kvindelige værdier der styrer virksomhederne. Og det er også en væsentlig årsag til den megen stress og udbrændthed. Spørgsmålet er hvornår vi kulturelt når en smertegrænse - hvor tingene slår endogent tilbage? En løsning kunne være at lederne igen påtog sig opgaven med at være ledere, så al fnidderet og de bløde værdier i virksomheder blev væsentligt neddroslet. Så kunne vi også have fornøjelsen med blot at gå på arbejde og løse opgaver uden at skulle tænke på at være der på den bløde måde. Men hvem skal tage initiativet til at ændre den nuværende tendens? Historisk er disse kulturelle ændringer tidligere sket på en meget dramatisk måde. Er der nogen med de rigtige poster der tør sige, at vi er ved at køre galt? Dem der advarede om finanskrisen for år tilbage, blev jo mistænkt for al verdens ting. Bertill Nordahl - Niels Åkerstrøm har udtalt sig om disse temaer. En bog der hedder Bissen og Dullen af Poul Berendt fra 1984 beskriver det der kulturelt har medvirket til de resultater vi ser idag i samfundet. I skoler og på arbejdspladser. Men skal vi helt ud i en endogen tilbageslag før end vi bliver klogere? Forsikrings burde interessere sig meget for disse problemstillinger. Stine Bosse er vist på rette vej. Så længe at vi tror på at vi skal leve kreativitet og innovation så bliver der nok ikke ændret noget. Men i en tid hvor vi nu oplever at fjernøsten overtager flere kreative job fra os i vesten, så melder spørgsmålet sig: Bør vi ikke revurdere værdier og strategierne for det rigtige skolesystem og virksomhedskultur? Luk