07-09-2010 14:32 Bestyrelsen i den svenske tøjkoncern Hennes & Mauritz har netop smidt et incitamentsprogram på bordet, der skal fremme og anerkende medarbejdernes langsigtede engagement, og dermed håber de at gøre koncernen til en endnu mere attraktiv arbejdsplads.

Pengene skal komme fra en ny fond ved navn Foundation H&M Incentive Program, og tøjgigantens formand, Stefan Persson, har doneret præcist 4.040.404 H&M-aktier, der er vurderet til en samlet værdi i omegnen af 1 mia. svenske kr.

”Ideen er at skabe et langsigtet incitamentsprogram for alle medarbejdere og som er ens for alle. Det er også et middel til at styrke vores medarbejderes engagement og deltagelse yderligere. Håbet er, at H&M fortsætter med at udvikle sig positivt, og at vores medarbejdere har mulighed for at få del i H&M’s værdivækst på samme måde som en aktionær,” siger Stefan Persson i en pressemeddelelse.

Donationen skal ifølge H&M’s pressemeddelelse fordeles til medarbejderne over tid, hvor alle ansatte i alle lande er inkluderet på de samme grundlæggende principper.

Udbetalingen vil dog først ske efter den ansatte er rundet 62 år, men det vil dog være muligt allerede efter 10 års ansættelse at modtage betaling.

Det er hensigten, at H&M årligt vil bidrage til fonden med et beløb svarende til 10 pct. af stigningen i overskuddet, og startskuddet lyder i 2011.