17-01-2012 09:45 Ledere er sat på en vanskelig opgave med at opretholde et sundt psykisk arbejdsmiljø. Ikke nok med at den økonomiske krise presser virksomhederne, som derefter presser ledere, som til sidst presser medarbejderne; mange ledere er heller ikke klædt på til at håndtere opgaven.

Men det er ingen undskyldning til at ignorere et usundt psykisk arbejdsmiljø – heller ikke i krisetider. Det er der bare ikke råd til.

John Graversgård har netop begået 4. udgave af sin bestseller ”Psykisk arbejdsmiljø – en brugervejledning”, som udkom i 1. udgave i 1992.

Og aktualiteten er stadig i top. Omkostningerne er vokset. Udfordringerne ligeså. Fokus på området er for mange virksomheder også fulgt med – ligesom et sundt psykisk arbejdsmiljø ifølge arbejdsmiljøloven er blevet en rettighed.

Ifølge John Graversgård er det også værd at huske på, at et sundt arbejdsmiljø frigør ressourcer og kreativitet. Og med det kommer glade medarbejdere og gode resultater på bundlinjen.

John Graversgård kommer i interviewet endvidere ind på, hvilke tiltag virksomheder og ledere bør tage for at opretholde (eller skabe) et sundt arbejdsmiljø.