26-10-2011 10:26 De tre Implement-partnere Morten Dohrmann Hansen, Bent Kock og Mette Skøt præsenterer den længe ventede danske vinkel på hvad ”Full Engagement” i praksis betyder for udviklingen af individer og virksomheder.

5 af 6 stjerner

Med afsæt i forfatternes mangeårige praksis med at implementere ”Full Engagement” i offentlige og private virksomheder giver bogen ”Dit Engagement” en lettilgængelig, konkret og inspirerende indføring i hvordan man som leder kan styrke ikke kun egen energi og engagement, men også virksomhedens.

Energi på flere niveauer

Kort fortalt er hovedpointen i ”Full Engagement”, at engagementet styrkes, når der arbejdes bevidst med at med fire typer af energi:

1. Fysisk energi, som vi kan have mere eller mindre af afhængigt af vores vaner ift. motion, ernæring, rygning, søvn mv.
2. Følelsesmæssig energi, som kan være enten positiv eller negativ bl.a. betinget af vores selvværd, selvkontrol, empati og evne til samspil med andre.
3. Mental energi, som kan være enten fokuseret eller diffus bl.a. betinget af hvor gode vi er til koncentration, tidsstyring, kreativitet og realistisk optimisme.

Sprirituel energi (eller meningsenergi), som enten kan være stærk eller svag afhængigt af hvor forbundne vi er med vores inderste værdier fx om arbejdet er meningsfuldt.

De afgørende forudsætninger for forbundethed er bl.a. ens karakterstyrke (fx ærlighed, mod, integritet og vedholdenhed), graden af commitment og den forskel, man gør for andre i sit arbejds- og privatliv.

Hjælp på både individ- og virksomhedsniveau

Bogen igennem præsenteres refleksionsspørgsmål, konkrete øvelser og forslag til aktiviteter, som gør det muligt at arbejde med at ændre de vaner og ritualer, som holder os tilbage i forhold til at have den maksimale energi i vores liv og samspil med andre.

Det sker eksempelvis ved at afdække barrierer på de forskellige energiniveauer (fx ift. spise-træningsvaner, håndtering af skuffelser, evne til nærvær og fokus samt adfærd ift. autencitet og integritet).

Men også ved forslag til små skridt, der kan gøre den store forskel (fx husk små pauser i arbejdet, sluk mobiltelefonen, tænk på det, der gør dig taknemmelig, benhård prioritering af hvem der skal have din bedste energi)

Men bogens vel nok største styrke er de mange virksomhedscases, der beskriver hvordan man i et organisatorisk perspektiv kan arbejde med at styrke organisationens samlede energi og engagement.

På tværs af størrelse, brancher og typer af arbejdspladser viser bogen, at der på forskellige måder og på forskelligt ambitionsniveau kan arbejdes meningsfuldt med energi og engagement overalt. Om det er i Novo Nordisk, i Kriminalforsorgen eller hos Brødrene Dahl.

Skarpere vinkling efterlyses i næste udgave

Bogen fortjener at blive pligtlæsning for alle der i uddannelsesmæssig eller anden sammenhæng beskæftiger sig med at udvikle det personlige lederskab.

Og som sådan er den et vigtigt bidrag til det paradigme-skift i forståelsen af ledelse og lederskab, som Steen Hildebrandt i bogen interviewes om.

Forståelsen af, at energi er virksomhedens vigtigste ressource og ikke tid (som var omdrejningspunktet i industrisamfundet) er et afgørende skridt på vejen imod en mere bæredygtig tilgang til ledelse og lederskab.

Den eneste refleksion herfra til bogens næste udgave er en opfordring til en klarere fremstilling af de etiske dilemmaer og dertil hørende refleksioner, man som leder skal gøre sig, når man introducerer ”Full Engagement”.

Min egen erfaring med at arbejde med ”Full Engagement” er, at dette er nøglen for at få medarbejderne med om bord.

Der skal tænkes over og kommunikeres om, hvordan man på samme tid respekterer og kærligt udfordrer den enkeltes grænser for, hvor langt man ønsker virksomheden skal interessere sig for ting, der traditionelt har ligget i det private domæne. Ellers kan de gode intentioner ende i et selvmål, som dræner energi i stedet for at styrke den.

H. Dorthe Sørensen er direktør i Statens Center for Kompetenceudvikling, som er statens væksthus for ledere og medarbejdere. Hun er næstformand i Bestyrelsen for Dansk Projektledelse, medlem af styregruppen i Forum for fremtidens offentlige styring og ledelse samt medlem af netværket NEW - Network for Executive Women

Stjerner: 5 af 6
Anmelder: H. Dorthe Sørensen
Titel: Dit engagement!
Forfatter: Morten Dohrmann Hansen, Bent Kock, Mette Skøt
Forlag: L&R Business
Antal sider: 240
ISBN: 9788711401408
Pris: 475

Køb bogen
" Dit engagement!" her