Executive: Chefer til overs

03-09-2010 20:17 Efter halvandet års uvirksomhed vejrer de overlevende headhuntere morgenluft, men de knuser samtidig håbet for de topchefer, der er faldet under finanskrisen, og som vil gå igennem ild og vand for at komme tilbage til toppen af dansk erhvervsliv.

Det er nye og tungere profiler, som virksomhederne efterspørger.

"Der er grøde i markedet, og vi har travlt igen efter 17 måneder, hvor krisen halverede aktiviteten, men vi er ikke helt på niveau med 2008 endnu," fortæller Claus Laigaard, direktør i Laigaard & Partnere.

Han har under krisen reduceret sin stab drastisk til syv faste ansatte, men er nu på udkig efter et par nye medarbejdere.

Den øgede aktivitet tilskriver han dels, at erhvervslivet er begyndt at tro på vækst igen, og selv dem, der frygter et dobbelt dyk har skåret så kraftigt i deres bemanding, at der nu er behov for nye folk. Dels er der sket store rokeringer blandt headhunterne. Mange har drejet nøglen om, andre er så økonomisk pressede, at kunderne vælger dem fra, og andre har gjort sig så uheldigt bemærket i offentligheden, at kunderne vælger alternativer, forklarer Claus Laigaard.

"Det er ønsket om et kompetenceløft i ledelsen, der styrer efterspørgslen. Der er bud efter tungere profiler på salg og andre fagdirektører og divisionsdirektører. Og så er der gået noget metaltræthed i dem, der holdt roret under krisen," siger han.

Men han slukker samtidig håbet for den hob af ledere, der er røget af karrusellen under krisen.

"Under højkonjunkturen blev der oprettet mange overflodsstillinger. Man havde eksempelvis tre salgsdirektører, som blev reduceret til én under krisen. Men virksomhederne folder ikke harmonikaen ud igen og ansætter to nye salgsdirektører. Til gengæld søger de én ny direktør med stærkere kompetencer end den tidligere," forklarer Laigaard.

Læs hele artiklen i Børsen Executive