08-06-2010 14:52 51-årige Anne Castenschiold Bill har rang af oberstløjtnant og er en af meget få danske kvinder, der gør karriere i hæren. Men den har desperat brug for flere, mener hun.

Det kom frem, da hun under en konference i dag om fremtidens ledelse afholdt af kvindenetværket WOW Executive Network gav sit bud på, hvad hæren kan tilbyde som arbejdsplads, og hvordan det er lykkedes hende at stige op ad en karrierestige, der er brolagt med hård fysisk træning, udstationeringer og traditionelle, maskuline værdier.

6 pct. af de militært ansatte i hæren i dag er kvinder, og det er for lidt.

"For det første fordi, hæren har afgørende brug for opbakning i befolkningen for at kunne blive en succes, og den opbakning kræver, at hele befolkningen kan finde nogle af spejle sig i i hæren," siger Anne Castenschiold Bill og fortsætter:

"For det andet fordi en række af vores aktuelle opgaver i det muslimske Afghanistan kræver, at der er kvinder med på operationerne, ellers udelukkes vi fra en masse opgaver. F.eks. at tage os af halvdelen af gruppen af ofre, der er kvinder – sådan er det bare."

Banebrydende

Selv har hun – ligesom hele det øvrige forsvars ledelse – taget turen fra menig og op igennem rækkerne for at nå sin rang som oberstløjtnant, som den første kvinde herhjemme.

31 år har hun været i hæren, og selv om årene har budt på forpustende mange udstationeringer og jobskift, har hun haft tid til at tage tre gange barselsorlov, uden at det har forsinket hendes vej op igennem systemet.

"Min far var pilot i flyvevåbnet, og det blev også min drøm. Det var sådan, jeg kom ind i hæren," siger hun og beklager, at frafaldet af kvinder er så stort, selv om interessen for at prøve kræfter med stedet er stigende.

Andenrangs?

Mange opfatter ligningen med kvinder og dansk militær som én, der bare ikke kan gå op, for fysikken betyder, at langt de fleste umuligt kan matche mændene og dermed føler, at de ikke bliver fuldt accepterede og værdsatte i rollen som militært ansat.

"Og det er en barriere, for ingen ønsker at skille sig ud og være hende, der ikke kan slæbe de nødvendige 45 kg. på troppeturen. Så man skal have en vis fysik, for man får ikke tilbudt alle de andre typer (leder)job, hæren også byder på, hvis ikke man er gået den slagne gang og har bevist sit værd i den klassiske soldateruddannelse," siger Anne Castenschiold Bill.

Selv har hun i dag titel af HR-ansvarlig i Hærens Operative Kommando med base i Karup, og hun understreger, at hæren på lederplan er meget andet end generaler og oberster med lang kamperfaring bag sig.

"Inden for områder som strategi, logistik og management har kvinder jo mindst lige så gode muligheder for at gøre sig gældende på lederplan, men jeg tror også, man skal acceptere, at der altid vil være områder i hæren, som bare ikke appellerer ligeså meget til kvinder," siger hun med adresse til kamptropperne, hvor antallet af hunkøn er i forsvindende mindretal.

En fordel at være den eneste

Kombinationen af hendes køn og arbejdsplads har betydet, at hun altid har været vant til at stikke lidt ud, men det er blevet vendt til noget positivt.

"Fordi jeg ikke ligner alle andre, har jeg mulighed for at få succes. Fordelen ved at være kvinde her er jo også, at når man gør sig positivt bemærket, så kan alle huske, hvem man er, og det kan hjælpe en andre gange," siger Anne Castenschiold Bill.

Utallige er de danske byer, hun har haft sin base i arbejdsmæssigt de seneste 31 år, og på den måde ligner karrierevejen i hæren den, mange andre oplever i store virksomheder, hvor der tilbydes nye job i organisationen med et par års mellemrum.

"Hvis man vil gøre karriere her, så kræver det, at man er villig til at flytte rundt. Men jeg har i høj grad selv kunnet bestemme hvorhen. Og også nogle gange ønsket noget, der ikke var helt så højtprofileret som andet, fordi det måske i sidste ende sikrede, at jeg ikke skulle flyttes rundt i et omfang, som jeg på den private front ikke ville. Så har jeg mødt kommentaren fra generaler om, at dér valgte du forkert, hvortil jeg har svaret 'Nej, jeg valgte helt rigtigt'."