10-02-2010 08:18 I en tid hvor bonusser til bankfolk er et varmt emne, øger Nordens største bankkoncern sine udgifter til den post med 20 pct. Koncernchef Christian Clausen får ingenting.

I 2009 blev der således brugt 278 mio. euro svarende til tæt på 2,1 mia. kr. på bonus og variable løndele til en større ledergruppe.

Nordeas koncernchef Christian Clausen var allerede før regnskabet ude og forklare bankens bonus-filosofi i svenske aviser. I dagens årsregnskab står det klippefast, at udgifterne øges efter et udfordrende år.

Særligt udvalgte

Det begrundes blandt andet med, at banken skal fastholde sin position som en førende europæisk bank "herunder på områder, der er direkte udsat for global konkurrence – kapitalmarkedsområdet, investment banking og kapitalforvaltning."

Bonusordninger gælder derfor en særlig gruppe af Nordeas ansatte, men der forsikres om, at lønnen ikke også skal være førende i Europa.

"Nordea ønsker at betale konkurrencedygtige lønninger men ikke at være markedsledende," som det udtrykkes.

Udskyder bonus

Ifølge Nordea er bonus-delen kun halvt så høj som hos andre internationale konkurrenter. Holdt op imod bankens samlede indtægter er andelen af fast løn og bonus reduceret til 16,4 pct. i 2009 fra 20,5 pct. året før.

Nordeas koncernledelse får ingen præstationsbaseret bonus i 2009.

"Ligeledes vil over 50 ledere og væsentlige risikotagere udskyde udbetalingen af halvdelen af deres optjente præstationsbaserede løn i 2009 over 3 år," hedder det i regnskabet. De tre rater bliver justeret efter de kommende års resultat.

Nordea er ikke med i den danske bankpakke II.