Bøger: Ansæt din egen Popstar

04-02-2010 08:59 Jeg skal være ærlig at sige at jeg synes at bogmarkedet bliver oversvømmet med den ene efter den anden samtalebog. Men denne bog overrasker positivt.

Bedømmelse:




Samtalebøger kommer uden egentlig andet kvalificerende indhold end at man har interviewet en række kendte mennesker og sat en flot titel på og ikke engang samler op på de udsagn der er fremkommet igennem bogen.

Det fungerer nogle gange, men ofte slet ikke.

Små forventninger - positivt overrasket

Så min forventning var ikke stor da jeg sad med en lignende bog med lige lovligt mange billeder i, i forhold til hvad vi normalt anmelder på denne side, og så endda i et underligt format.

Så meget desto mere positiv overrasket blev jeg da jeg var kommet godt igennem bogens skarpe pointer.

Du er og bliver for gammel

Det er ingen hemmelighed, at der i en ikke alt for fjern fremtid igen vil blive mangel på arbejdskraft alene ud fra den demografiske fordeling, hvor at der vil være langt færre unge til at ”tage over” – som det vist stadig hedder.

Som om det ikke er en udfordring nok i sig selv, så mødes virksomheder og ledere med en helt anden række udfordring i at kunne håndtere de krav som nutidens unge kommer til at stille til virksomhederne.

Anne-Marie Dahl og Oluf Kjær Nielsen har med bogen ”Popstar generationen. Nutidens unge – Fremtidens arbejdskraft” forsøgt at give et indblik i hvad det er for udfordringer og krav som næste generation kommer til at præsentere til de ”gamle” ledere eller kollegaer i virksomhederne.

Det din virksomhed der skal rette sig til

Og ja - læs ”krav” bogstaveligt; for som forfatterne fortæller igennem interviews med både unge og virksomheder som i dag allerede ansætter, det som bogen kalder ”Popstar-generationen”, handler det som ledere i stigende grad og at til fredsstille MIG.

MIG frem for virksomheden, og MIG frem for regler og kedelige pligter på den enkelte arbejdsplads.

Popstar-generationen vil således ifølge forfatterne være i centrum og være stjerne fra dag et, inspireret af dvs tv programmer om stjernekokke, skadestuer eller de efterhånden klassiske X-faktor og Popstar.

Som jeg indledte med at skrive, så er jeg ikke en fan i samtalebøger, hvor bogen ikke byder på nogen refleksion på baggrund af de interviews der er foretaget.

Lige præcis dette håndterer netop Anne-Marie Dahl og Oluf Kjær Nielsen rigtigt godt ved at tage diskussion og refleksion efter hvert kapitel og ikke mindst! Konkluderer afslutningsvist over hvad det betyder for fremtidens arbejdspladser; rigtig godt.

De gamle forstår som altid ingenting

Når det er sagt, så kan jeg ikke lade være med at sidde med en fornemmelse efter at have læst bogen at forfatterne lidt har budskabet; ”Ungdommen nu til dags!”.

Faktisk indleder forfatterne netop selv med en advarsel i at anskue de unge netop således i Sokrates gamle citat om den dovne og forkælede ungdom. Et citat der vel og mærke er fra 400 f.kr.

Hvorfor giver bøgerne om ungdommen altid et negativt billede af rodløshed, ligegyldighed eller om at de er ”fucked up”?

I hver generation er der noget man ikke helt forstår og det er da det fantastiske, og jeg ville hellere have set bare én lille smule hyldest til ungdommens fantastiske nye måde at udtrykke sig på.

Når det er sagt er bogen pligtlæsning i enhver HR afdeling og ikke mindst på en hver erhvervsleders natbord. I hvert fald hvis man ønsker at ansætte fremtidens medarbejdere.

Titel: Popstars-generationen. Nutidens unge – Fremtidens arbejdskraft
Forfattere: Anne-Marie Dahl og Oluf Kjær Nielsen
forlag: Turbine 2010
95 sider
ISBN: 978-87-7090-208-3
Vejledende pris 248,- kr.

Henrik Jørgensen er Management konsulent hos PA Consulting Group med rådgivning inden for projektledelse, it, strategi og ledelse generelt. Henrik har arbejdet med rådgivning både i Skandinavien og internationalt. Tidligere har Henrik været bestyrelsesmedlem i Epinion A/S.