11-03-2009 13:26 Det er resultater, der tæller. Headhunter Anne Mette Dissing-Immerkær er ikke i tvivl om, hvad ansøgeren skal lægge vægt på i sin anbefaling af sig selv til et nyt job.

"Evnen til at skabe resultater er afgørende for en headhunter. Hvis man som ansøger skal gøre sig bemærket, gælder det om at tydeligt at vise, præcis hvilken andel ud har i, at din virksomhed har præsteret en bestemt ting. Gør det klart, hvor du har gjort en forskel," lød opfordringen fra Dissing-Immerkær.

Hun holdt sammen med branchekollega Aase Hoeck i går oplæg for 150 karrieremindede kvinder – og et par mænd – i anledning af et netværksmødet arrangeret af WOW, Women on their way, under titlen ’Sådan får du drømmejobbet’.

Helst ikke zig-zag

Og det gør man ifølge hende ved på forhånd at gøre at sig klart, hvad headhuntere fokuserer på. De spiller nemlig rollen som virksomhedens nøglehul i forhold til ansøgere.

Ud over at bide mærke i hårde facts som kandidatens alder, uddannelse, nuværende jobindhold og tidligere karriere hæfter headhunteren sig ved det, der har været ansøgerens store udfordringer og måske fiaskoer til at sige noget om vedkommende styrke.

"Og så går vi efter at kunne se et såkaldt naturligt flow i karrieren. Det må helst ikke være for mange zig-zag, altså utallige og måske ulogiske karriereskift og perioder, hvor din karriereudvikling er gået i stå. Uafsluttede uddannelser får også en rød knap til at blinke," sagde Dissing-Immerkær, der efter mange år i spidsen for Handelshøjskolen i Københavns MBA-uddannelser i 2007 selv skiftede spor og blev ansat i headhuntervirksomheden Odgers Berndtson.

Ærlighed betaler sig

Hun opfordrede de fremmødte til at forberede sig grundigt på mødet med hende og en jobsamtale ved f.eks. altid at have gjort sig klart, hvilke værdier man selv repræsenterer og også have svar parat til de svære spørgsmål, ens ansøgning måtte afføde.

"Og så vil jeg anbefale folk at være meget ærlige. Hvis man f. eks. er aktivt og bredt jobsøgende, mens man møder mig i forbindelse med en bestemt stilling, så sig det. Det er en ærlig sag, og så bliver jeg ikke irriteret, hvis du næste dag melder fra i forløbet pga. ansættelse et andet sted," sagde hun og råder samtidig folk til at lægge strategien med at spille kostbar i skuffen.

"Du skal kende din egen værdi og sælge dig selv. Men undgå at lade din nysgerrighed og stolthed over at være i betragtning til en på papiret spændende stilling drive dig videre i et rekrutteringsforløb, hvor du ved, at jobbet ikke er rigtigt for dig," sagde Dissing-Immerkær.

Finanskrisens betydning

Finanskrisens indtog i dansk økonomi har ikke betydet, at hun har fået mindre travlt. Der er stadig masser af virksomheder, der skal have masser af job besat – men på en række punkter har jobmarkedet alligevel ændret sig, og det gør ansøgeren klogt i at tage notits af.

"Brancheskift er blevet sværere, og der sættes i dag endnu større pris på ansøgere med specifik erfaring. Desuden er perioden fra ansættelsens start, og til man forventes at levere resultater blevet kortere - virksomhedernes fokus er simpelthen blevet mere kortsigtet."