Karriere

1 indlæg til denne artikel

Straarup går 4 mio. kr. ned i løn - ingen bonus

05-02-2009 09:47 Danske Banks dårlige regnskab for 2008 koster på lønsedlen hos landets traditionelt højest lønnede bankdirektør, ordførende direktør Peter Straarup.

I år kan han hæve 7,1 mio. kr. i 'kontraktligt vederlag' og 1,5 mio. kr. i pension. Året før, der blev det bedste i bankens historie med et overskud på næsten 15 mia. kr., høstede Straarup 6,1 mio. kr. i løn, 1,5 mio. kr. i pension, 1 mio. kr. i kontant bonus og 4 mio. kr. i aktiebaseret vederlag.

Dermed er Danske Banks topchef faldet 4 mio. kr. i nettoindtægt, men det sker også efter et år, hvor indtjeningen i virksomheden er dykket med 14 mia. kr. efter skat.

Bonus og 2008 rimer ikke

"Som følge af den økonomiske udvikling blev det besluttet at reducere bonusudbetalinger markant overalt i koncernen. Direktionen får ingen bonus," skriver banken i en kommentar til direktionens løn, der har været heftigt diskuteret gennem måneder og også var et tema forud for politikernes forhandlinger om bankpakke II.

Her foreslog Socialdemokraternes leder, Helle Thorning Schmidt, et loft for bankers direktørlønninger på 2,5 mio. kr., hvilket dog ikke blev vedtaget. Men lønningerne blev et tema i pakken.

Sammenlagt modtog Danske Banks fire direktionsmedlemmer 22,7 mio. kr. i løn i 2008 mod 34 mio. kr. i 2007.
borsen statistik bnt
*****||*****Straarup går 4 mio. kr. ned i løn - ingen bonus*****||*****Danske Banks dårlige regnskab for 2008 koster på lønsedlen hos landets traditionelt højest lønnede bankdirektør, ordførende direktør Peter Straarup.*****||*****

Bonus
Vibeke | 05.02.2009 kl 13:43
kunne godt være to ekstra månedslønninger. Men dem har du da selv opfundet.
kunne godt være to ekstra månedslønninger. Men dem har du da selv opfundet. Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag

Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
Vibeke | 05.02.2009 kl 15:30
Jeg bliver ikke fornærmet. Bonus er præstationsafhængigt og noget, man får tildelt efter en vurdering. Og det skal man ikke have, når det går skidt. Og Peter Strårup får derfor ikke bonus i hverken 2008 eller 2009. En jubilæumsgave er noget, man opnår ved at blive et sted længe nok og det er ... Læs mere
Jeg bliver ikke fornærmet. Bonus er præstationsafhængigt og noget, man får tildelt efter en vurdering. Og det skal man ikke have, når det går skidt. Og Peter Strårup får derfor ikke bonus i hverken 2008 eller 2009. En jubilæumsgave er noget, man opnår ved at blive et sted længe nok og det er helt tilfældigt, at Peter Strårup havde 40 års jubilæum i et år, hvor det gik skidt. Det er da at blande tingene fuldstændig på hovedet, når man synes, at han skal sige nej tak til sin jubilæumsgave. Iøvrigt var det så tidligt på året, at han havde fået den, længe inden man kunne se, hvad vej det gik og - hvad der er væsentligt - alle andre i banken får også sådan en gave, når de har været der i dette helt usandsynlige antal år. Og når den ikke opfylder betingelserne for at være bonus overhovedet, så er det dumt stædigt at fastholde, at det er bonus alligevel. Iøvrigt synes jeg, at han har gjort det godt i mange år og tvivler på, at andre kunne have gjort det bedre i 2008. Så der er en grund til, at han er fredet. Nemlig, at han faktisk er god. At du ikke kan lide ham, er altså ikke blevet fyringsgrund endnu. Og så ville selv ikke bankbetjenten blive hældt ud, hvis han gjorde det skidt et år efter at have gjort det rigtig godt de foregående 39. Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag
Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
libber | 05.02.2009 kl 15:22
Vibeke, du behøver da ikke at blive fornærmet, fordi vi er nogen, der har en anden mening end du har. Jubilæum eller ej, jeg synes han burde have afstået. For mig er det en form for bomus eller kald det gave. Som CEO og temmelig økonomisk priviligeret skal man evne at vise vejen og det betyder o... Læs mere
Vibeke, du behøver da ikke at blive fornærmet, fordi vi er nogen, der har en anden mening end du har. Jubilæum eller ej, jeg synes han burde have afstået. For mig er det en form for bomus eller kald det gave. Som CEO og temmelig økonomisk priviligeret skal man evne at vise vejen og det betyder også, at man skal kunne takke nej til de 2 måneders løn. Lad være med at sammenligne det med, at også bankbetjenten får 2 månedslønninger. Det er jo patetisk, når man ser hans lønniveau. Tro mig, en bankbetjent ryger også ud med det samme, hvis han begår store fejl. Straarup er jo fredet. Nej det er pinligt, at han tager imod de penge. Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag
Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
Vibeke | 05.02.2009 kl 13:59
Alle, der har 40 års jubilæum, får 2 måneders ekstra løn. Det gør Strårup og det gør bankbetjenten. Det er et aftalevilkår og ganske uafhængigt af præstation. Og dermed er det da ikke bonus. Fordi der er andre, der vrøvler, behøver du jo ikke at gøre det.
Alle, der har 40 års jubilæum, får 2 måneders ekstra løn. Det gør Strårup og det gør bankbetjenten. Det er et aftalevilkår og ganske uafhængigt af præstation. Og dermed er det da ikke bonus. Fordi der er andre, der vrøvler, behøver du jo ikke at gøre det. Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag
Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
libber | 05.02.2009 kl 13:55
Nå da, så læs selv. http://epn.dk/brancher/finans/bank/article1593445.ece
Nå da, så læs selv. http://epn.dk/brancher/finans/bank/article1593445.ece Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag
Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
Ingen bonus?
libber | 05.02.2009 kl 13:41
Ja men hvad kalder man så to ekstra månedslønninger? Hos os hedder det bonus. Det var for 2008 og det kan da ikke siges, at være fortjent. Sikken et dårligt signal at sende. Desuden mener Straarup ikke, at en anden vil gøre hans job for mindre end 7,1 mill. Det tror jeg han har ret i, men mås... Læs mere
Ja men hvad kalder man så to ekstra månedslønninger? Hos os hedder det bonus. Det var for 2008 og det kan da ikke siges, at være fortjent. Sikken et dårligt signal at sende. Desuden mener Straarup ikke, at en anden vil gøre hans job for mindre end 7,1 mill. Det tror jeg han har ret i, men måske kunne vi finde en, der er bedre kvalificeret. Man skal jo ikke glemme, at et er at føre skibet i smult vande, men et andet i orkan. Kilde:JP.dk Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag

Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
CJ | 05.02.2009 kl 13:45
Ja, der er ikke meget at fejre over det regnskab. Så det kan virke specielt, at der udbetales bonusser i firmaer, som ikke præstere. Men bonusser kan også være om interne mål er opnået i virksomheden, som folk udefra ikke kan vide.
Ja, der er ikke meget at fejre over det regnskab. Så det kan virke specielt, at der udbetales bonusser i firmaer, som ikke præstere. Men bonusser kan også være om interne mål er opnået i virksomheden, som folk udefra ikke kan vide. Luk
Luk
Skriv venligst årsagen til din anmeldelse. Vores moderatorer vil kigge på den hurtigst muligt.
Årsag
Indsend
Luk
Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk

Deltag i debatten

Felter markeret med * skal udfyldes

Dit indlæg er modtaget

Du skal via din mail godkende det link vi har sendt dig for, at indlægget kan blive vist på borsen.dk.
Med venlig hilsen
borsen.dk
Luk
Annonce:

Børsen Shop lige nu

Børsen abonnement